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領英HR精英匯 為您提供最具知識性的HR資訊前幾天，微信團隊告訴大家一款全新的工具：微信指數，大家可以通過這個工具查看各類事件或者關鍵詞熱度。在微信上方的搜索窗口輸入「微信指數」，再點下面的「搜一搜」就能找到。一個個搜索心中的關鍵字，看到了一些數據，不禁陷入了沉思... ...下面是敲黑板划重點時間！明明是老闆的左右手老闆偏心的卻不是我？很多小夥伴都拿人力資源與財務對比，認為人力資源要比財務人重要。但實際的情況是就是打臉的...財務從來不提需要老闆重視，也不提需要轉型，更不會提需要成為業務夥伴？為什麼？因為他們確實在老闆面前很重要！而我們還在為老闆是不是重視我們而煩惱。招聘板塊稱雄人力資源上演冰與火之歌從數據中看，六大模塊各自的狀況差異很大，上演著冰與火之歌。招聘模塊是培訓模塊的4.1倍，培訓是薪酬的23.5倍，薪酬是績效的1.8倍，績效是員工關係的22.2倍，員工關係是人力資源規劃的17.2倍。我們來算一下一頭一尾，招聘是人力資源規劃的64593倍，我的天呀！KPI依然是最大的網紅但SSC表示不服人力資源熱議的幾個工具中，數人紅是非多的一定就是KPI，江湖老大哥的地位無人撼動。而COE和BSC兩位只能孤獨的擼到半夜，HRBP就像威震天一樣拉幫結夥，也形成了一方勢力。OKR雖然實踐案例非常少，但卻是是很多HR關注的話題。最讓人意外的是SSC，原本不太理解為什麼會那麼火，後來發現QQ飛車超級聯賽、地震學會、豬染色體的縮寫都是SSC，突然感覺明白了什麼。開掉老闆比被開過癮獵頭行業成潛力股數據顯示，辭職要比辭退多4倍，這也就說明大部分人不爽的時候一定先會把老闆炒掉，而不是等著被老闆炒。那些經常在朋友圈說自己要辭職，卻一直留下來不走的人，你們的Flag我給滿分。另外，跳槽和獵頭的數值很相近，這也側面說明了，獵頭這幾年的發展。讓人們在想到跳槽的同時，會立即聯繫上獵頭。大師遠去再無大師大師終究是大師，這裡不想再都評論什麼，本想拿出更多現代人力資源專家的名字，數值太殘酷，大家還是自己去搜吧。升職比加薪更讓人激動很多人都想著要加薪要加薪要加薪，你們年輕了，更多的人想著是一定是要升職，因為升職一定會加薪，而加薪不一定會升職。好老闆你在哪裡不說了，都是淚，你們都懂的。本文轉載自 / 人力資源分享匯 (ID：hrgogogo)LinkedIn領英歡迎更多媒體、企業與組織與我們展開內容合作，聯繫郵箱connectinchina@linkedin.com©2017 領英保留所有權利