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很多做招聘的HR老師叫苦連天，本來招人就已經很艱難了，更何況還要識破面試者的各種幺蛾子~假如李白活在今天，那他一定會吟出「招人難，難於上青天」這樣的詩句。 有些企業就想多招應屆生，為啥？1)大學畢業生，有時候比一些社招人員的學歷都會高一些，發展潛力大；2)大學畢業生對工作的看法會比較單純直接，想要做好一份工作。相對於社招人員，比較單純，忠誠度也較高；3)大學畢業生，比較有活力，想法新穎，可以給公司注入新鮮的idea。但幾個月招不到合適的人那也是常有的事兒，尤其是招到合適的應屆生最難。招有經驗的人可以根據他過往的履歷，工作經驗來判斷，但是應屆生除了畢業院校，其他的很難判定，因為每個人的簡歷上都寫著精通office，但一用起來就屁也不會了，所以不知道他們是不是用了個假的office。 到底什麼樣的應屆生值得HR發出offer？先看看他們滿不滿足一下幾個條件。1、邏輯思維好邏輯思維能力好的人，通常學習能力也不錯。應屆生沒工作經驗，很多事情不懂是正常的，但是邏輯思維低下，會出現「教了很多遍還不懂、做事低效」的情況，這樣的應屆生，就要謹慎考慮錄用了。 邏輯思維能力在面試階段最直觀的體現，就是在跟HR的交流上：面試者是否清楚地明白你問的問題？回答是否簡潔有力？ 面試過程中說話太啰嗦，思維太飄和答非所問這都是邏輯不清楚的表現。當你讓他先簡單介紹一下自己，他可以說個沒完沒了，跟吃了炫邁似的停不下來，恨不得直接從國小當班代講起，還花了二十多分鐘講解他的大學街舞風雲。 邏輯思維清晰的應屆生有什麼表現呢？當你問：為什麼選擇我們公司呢？他會先分析自身的條件，然後將自身的條件跟崗位結合起來。比如：我是學XX專業的，強調自己專業水平紮實，而貴司在本地的OO領域做的很出色，我的XX能力和OO領域正好對口，所以想來貴司工作。這種比脫口而出「因為喜歡」這種大而空回答不要好太多好嗎。 2、自律認真不散漫一個合格的面試官絕壁可以看出應聘者在學校是一個學習認真的人，還是一個散漫慣的人，這種精神狀態是常年累月的對生活的態度造就的，很難掩蓋掉，大部分學生升入大學后就逐漸開始散漫，逃課、不認真學習、各種被當掉，這種散漫的態度持續久了，就會形成很多的小毛病，很多時候從面試的坐姿就能看出來：自律的學生一般坐姿都比較端正，而散漫的學生往往小動作很多，左顧右盼；自律的學生回答面試官的問題一般都很認真，而散漫的學生往往不當一回事隨便回答；其實很多時候，招聘應屆生，學習成績是一方面，態度也很重要。 3、誠懇不吹噓有些應聘者喜歡吹噓自己的實習經歷，明明是在幾十個人的小公司實習，卻說成幾百人，甚至上千人的大公司；還有些人喜歡誇大自己的工作能力和成績，明明只是參與項目工作中的一個小角色，可面試的時候就敢吹噓自己是多麼核心的負責人了。 誇大其詞、自信過度，以為能糊弄HR這樣的職場老司機。這裡提供幾招分辨面試者是真牛還是吹牛的技能。1）尋根問底「挖」出靠譜信息。通過STAR面試法：「STAR」是SITUATION（情景）、TASK（任務）、ACTION（行動）和RESULT（結果），對面試者進行層層追問。 2）分段式面試深入了解。比如一個45分鐘的面試，最後一定要留出10~15分鐘的時間讓應聘者提問，讓候選人問一下他對這個崗位及公司有什麼疑問，從應聘者問的問題我們也可以看出其側重點。 3）引導式傾聽。與候選人在溝通的過程中，HR除了充當詢問者的角色，可以適時的做一名傾聽者。比如行為面試法，HR可以用引導式的問題讓應聘者說，常常用的辭彙有：結果呢？然後呢？最後呢？一步步將應聘者的話匣子打開。讓應聘者不斷的描述過去經歷的事情。HR得到的素材越多，越有利於判斷應聘者是真牛還是吹牛。 滿足以上三點基礎條件的應屆畢業生，HR可以考慮錄用了。在某次聊天的時候，有老闆談過給應屆畢業生漲工資的必要條件：同等條件下，名校畢業的重點關注。缺人的崗位，踏實即可，出彩更好。姿態低，認真專註很重要。 以上是老闆對於應屆畢業生素質的看重點，僅供參考。更多招聘求職資訊，請關注國際人才網中山找工作，優選國際人才網 www.job001.cn微信號：job001-cn