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當年小編找工作的時候每次去面試HR都會問我：有木有男朋友呀~當聽到我坦白自己是條單身狗的時候他們都會慈祥地一笑當時我還以為他們要給我介紹男朋友後來我進了我們公司以後才發現不給我介紹男票幹嘛還老問我有么有啊！哪壺不開提哪壺！然而今天HR姐姐給我講了個事前段時間浙江寧波的一個老闆去招聘會招聘來面試的孫小姐各方面符合他們的要求當問到婚育問題的時候：孫小姐強調自己剛從外地來沒有結婚近期內也不會結婚可當她入職3天後孫小姐就告訴主管她懷孕了要保胎休息懷孕期間她經常請假公司照樣給她發工資、繳社保她生了孩子后老闆還派人去看望了她沒想到她產假一結束就跟主管打電話說自己要辭職老闆覺得很鬱悶這一年多里孫小姐幾乎沒有為公司創造勞動價值但公司卻要給她發工資、繳社保……▼女員工懷孕公司能解僱她嗎？那麼這公司老闆能在孫小姐「我懷孕了」的時候解僱她嗎？不能。法律規定：女職工在孕期的用人單位不得以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同如一定要解除勞動合同應給予相應補償否則當事人可以通過勞動仲裁等途徑要求恢復原職株洲妹子阿紅是一家服裝公司的員工在公司工作5年一直兢兢業業去年年初阿紅懷孕了她感到身體不適向公司申請休病假但公司以沒有醫生診斷證明為由表示只能請事假且只批兩天事後可憑診斷證明辦理病假手續後來阿紅懷孕情況更糟糕了在醫院住了一個月出院后她想回公司上班誰知道公司竟然以曠工多日為由把她解僱了而在一些企業不少崗位明確不招女生的除了工作性質企業還會考慮到生育的問題偷偷說一下以前小編實習的單位就是一個娘子軍居多的公司而且公司剛成立的時候校招了一批應屆生大多數都是年紀相仿的妹子這結婚、生子都湊在一塊了老闆愁啊沒人上班了！所以說浙江那個公司的老闆不說是仁至義盡也算是照章辦事了但他也說：隱孕入職的人多了會影響其他女性在就業時得到公平待遇▼女員工懷孕會被歧視嗎？去年某招聘網站發布了一份《2016年職場媽媽生存狀況調查報告》抽取了4000名株洲職場媽媽做抽樣調查調查報告顯示在株洲受訪者里在未生育的女性不想要小孩的比例為20.48%已生育一胎且未生育二胎的女性不想生育二胎的比例高達58.71%！除了懷孕、照顧孩子辛苦還有一個很重要的原因：生孩子影響事業在調查中有株洲妹子認為生二胎會「影響工作、職業發展」68.23%的受訪株洲妹擔心生育期間「職位被別人頂替」因為企業無法讓一個職位長期缺人手寶媽在生育以後也要分配大量的精力在孩子身上生育對女性職業發展造成的影響▼株洲妹子如何維護自身權益當然女員工有懷孕的權利國家法律對女性職工進行特別保護單位和員工都應該多站在對方的立場上思考企業關懷員工員工愛崗敬業准媽媽在條件允許的情況下做好本職工作也是給寶寶未來的一個保障嘛~