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很多職場人秉持著謙虛的美德以及害怕被同事說閑話的心理，不敢在上司面前表現自己，但你不想一直默默無聞，當螺絲釘吧？那就得放下面子，恰當地在上司面前「吹捧」自己。因為只有你自己知道你工作有多努力，你得讓你的直屬上司也知道。吹捧自己對內斂的人是一項挑戰，那有沒有什麼辦法能產生潤物無聲般的效果呢？在競爭激勵的職場，謙遜當然是美德，但誇耀自己也必不可少，其中的關鍵在於你如何在謙遜和自信之間保持平衡。做到以下這三點，能讓你優雅地自誇而不惹人厭。一、儘可能多地提供細節信息不要在組會上大講特講你上周做過的每一件事，但也不要放棄任何一個可以陳述自己重大成績的機會。比如說你的上司在會上問你最新的裝修項目進展，一個普普通通的回答可能是：「我們挺忙的，不過所有事項基本上都按計劃在預算內推進。」一個更好的、有自我推銷性質但仍然謙遜的回答是：「我定期探訪，確保項目順利進行，面對面解決任何出現的問題。兩周前我們的確遇到了點小問題：一些材料交貨延期了。我不得不在下班后還花了很多時間和對方交涉，但在等待那些材料到貨的同時，我還是和我們的承包商商量好了讓他們先做一些其他的事情。我還找到了一家新的供貨商來提供地板材料，這是我們現在最急需的。實際上現在他們正在裝地板呢。所以我們的項目目前在預算內，而且可以在預定時間內完成。」第一種回答完全沒有提及防止項目延期的那些非工作時間的加班和額外努力，而這些東西你應該讓你的上司和團隊成員知道。二、及時記錄你的成就你需要記錄所獲的成績，建立職場個人品牌。就算你現在不打算換工作，時時更新你的LinkedIn個人信息和簡歷也是個好主意——誰知道會不會有哪個獵頭因此看上你，給你提供個超好的工作機會呢？還有，當有升職機會出現時，你需要向你的老闆展示你的能力、說服他你就是那個最佳人選吧？這種時候你要是能立刻提供記錄你過去成績的書面材料，就很有用了。許多人在書寫過去成就常犯的一個錯誤就是細節不夠多。當然，你需要保持語言的簡潔。拿LinkedIn個人信息為例子。你在「辦公經理」這個條目下寫道： 輪崗領導 幫助開發職員培訓更好的職位描述應該是這樣子的： 管理監督12名兼職下屬，處理日程安排、請假請求以及績效考核 與管理人員合作改進新的員工培訓項目，幫助減少了10%員工流失率當你不能用細節描述你做過的事時，你就是在讓你現在的（或將來的）僱主猜，而當其他人能夠很好地描述他們的事迹與能力時，情況對你就很不利了。三、抓住時機開啟新的對話內容你在職場上取得的成功很大程度上取決於和同事的關係如何。但單純被人喜歡還不夠，你的同事需要知道你的能力，這才是開啟機會與合作之門的鑰匙，讓你能夠在公司內和公司外都被人注意到。你籌備了一場募款晚會，有個同事跟你說：「嗨，你做得真棒!」一個典型的謙虛回答可能是：「謝謝!其實我得到了很多人的幫助，我會把你的讚美告訴我們的團隊成員。」一個更好的宣傳自己(同時表達感激之情)的回答是：「謝謝!我一定會把你的讚美傳達給其他團隊成員的。你知道嗎，我完全沒有想到幕後策劃工作會那麼複雜，為這麼大的一場活動預訂場地和樂隊真不容易。這真的幫助我學習了如何有效管理時間，簽訂合作協議。」看到了吧，這個回答略施心機，透露了幾個關鍵信息點：在遇到新事物時你的學習能力很強；你擁有寶貴的項目和合同管理技巧；你還是個對團隊心存感恩的人。現在，這個20秒鐘的回答具備了開啟新的對話與合作的潛力。在職場中，保持真誠的態度、承認別人應得的功勞、得體地分享讚譽十分重要。這些行為能拉近你與同事的距離，幫助你樹立好聲譽。但同樣重要的是，你得到自己應得的功勞與讚美，適當地推銷自己必不可少。本文來源X職場官網，轉載請註明出處。X職場，專業的職場媒體報道平台！專註於各行各業職場精英人士的採訪報道，另有職場攻略、職場法律等相關專業信息披露。更多精彩內容請關注X職場官方網站。