Zi 字媒體

一個好員工能頂5個普通員工，是的，這是一些把公司做的很大的老闆都有的共鳴。這句話並不是說一個好員工可以做五個普通員工的活，而是這個好員工可以影響到很多人。那麼，怎樣的員工才是好員工呢？好員工都有哪些共性？一、跟上司反應問題時從來都是選擇題而不是問答題員工跟領導反映工作中遇到的問題是很平常的事情，但是有一種員工是給老闆選擇題，有一種就是問答題。好比裝修辦公室，普通員工想都不想，直接跑去問老闆要裝修成什麼風格的。而好員工就提前調查好老闆的個人喜好風格，準備好圖片供老闆選擇，並且根據每一個方案提出自己的見解。如果你是領導，這兩種員工你會選擇哪個？所以不要一遇到問題就慌慌張張的跑去問領導該怎麼辦，而是要帶著備選答案讓領導去選擇。二、沒條件創造條件也要上，才是真牛逼領導布置了任務下來，一個人在收到任務指示后就開始緊鑼密鼓的去找準備，利用好每分每秒。而另一個就羅里吧嗦，講條件，能不能延遲兩天交任務……一大通理由過後，一天的時間已經過半。如果你是領導，遇到第二種人，是不是分分鐘想炒了他？公司請你來是讓你解決問題的，而不是製造問題。能解決多大問題，就能坐多高的位置，拿多高的薪水，這些都是成一定比例的。三、職場不相信眼淚和抱怨，拒絕負能量無事生非，動不動就找茬，抱怨工作環境不好，抱怨領導對自己苛刻。如果你想知道哪種人是最容易被炒掉的？答案是：愛抱怨負能量爆棚的人。如果你發現那些對公司存在對立情緒的人，請一定要遠離，因為他的情緒會把你帶入無底深淵，職場路也越走越難。四、有智慧的承擔責任遠比推卸責任來的更有說服力工作中一旦出現問題，當被領導問及時，總有那麼一群人會說：「反正不是我，都是那誰誰誰沒做好自己的職責，才連累了整個團隊。」不要覺得把責任都推給別人自己就萬事大吉，推卸掉責任的同時也把上司對自己的好感一併推掉了。這樣不敢承擔責任的人，老闆怎麼會重用？一個敢於承擔責任的，首先就會誠懇的檢討自己的問題，同時提出補救措施，完事後還會對這次失誤進行總結以免再犯。關注微信公眾號：lxsnx365。