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轉眼間，9月份又快結束了2017年只剩三分之一了可是剩下的三個多月里國慶出門去浪雙十一清空購物車聖誕節買禮物統統……都要花錢！！！今年你的工資能漲多少？這個問題.....近日，廣西人社廳印發了《關於發布我區2017年企業工資指導線的通知》。《通知》明確，2017年，廣西以貨幣平均工資增長率8%作為企業工資增長的基準線，上線（預警線）為12%，下線為2%。與去年相比，今年廣西企業工資指導線的基準線、上線不變，下線由3%下調至2%。什麼還下調了！廣西人社廳相關部門工作人員介紹，下調企業工資指導線下線，並非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減少。廣西適當下調工資增長指導線下線，與當前的宏觀經濟形勢相協調，並且也符合企業經營和發展壓力較大的實際狀況。名詞解釋企業工資指導線 是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，並不具有強制約束力，但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。廣西企業工資指導線原則上適用於廣西境內各種經濟類型的企業和按照企業方式進行經營性活動的各類機構、團體。企業工資指導線由工資增長預警線、工資增長基準線和工資增長下線組成。工資增長預警線是政府依據對宏觀經濟形勢和社會收入分配關係的分析，對工資水平較高企業提出的工資增長的預警提示。工資增長基準線是政府對大多數生產發展、經濟效益正常的企業工資正常增長的基本要求。工資增長下線是政府對經濟效益下降或虧損企業工資增長的起碼要求，經有關法定程序，用人單位和勞動者進行協商后，企業實際工資可以是零增長或負增長，但明確規定這類企業支付給提供正常勞動的職工的工資仍不得低於當地最低工資標準。《通知》建議，企業應根據自身的情況，依據本工資指導線進行工資集體協商，合理確定本企業的工資水平。企業生產經營正常、經濟效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準線進行增長。企業經濟效益有較快增長，工資水平可相應增長，但要根據企業的承受能力，量力而行。企業經濟效益較低或虧損時，職工工資水平可圍繞下線適當給予增長。在企業工資指導線的區間內，對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業，建議不超過基準線。算算你的工資能漲多少1. 企業經濟效益有較快增長，工資水平可相應增長。目前月薪：4000元適用標準：工資指導線上線12%建議漲薪：480元2. 企業經濟效益較低或虧損，職工工資水平可圍繞下線適當給予增長。目前月薪：4000元適用標準：工資指導線下線2%建議漲薪：80元3. 企業生產經營正常、經濟效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準線進行增長。目前月薪：4000元適用標準：工資指導線基準線8%建議漲薪：320元那其他省市今年的工資指導線怎麼樣呢？據不完全統計，截至目前，北京、天津、山東等13個省區市也公布了2017年企業工資指導線。與上一年相比，除了山西、吉林、福建、陝西四省稍微上調外，其他9個省區市都略有下調。這13個省區市中，「上線」北京、天津最高14%，海南最低10.2%，而江西不設上線；「基準線海南最高9.3%，吉林、安徽、陝西最低7%；「下線」北京、山西最高4%，內蒙古最低2%。說了那麼多你的工資到底漲多少？可能只有你的老闆才能決定了！小編決定老老實實搬磚去了！來 源：桂林頭條、廣西頭條NEWS、廣西人社廳、南寧晚報、中新網、玉林晚報編 輯：小松居桂林轉載發布，版權歸原作者所有，如覺侵權請聯繫刪除