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HR-LAW出品必是精品1加班工資與假期工資支付及工傷實務操作深圳 2017年9月9日（周六）全天參加9月16日廣州違紀處理公開課的請點這裡！課程內容基於企業用工管理實務設計，講師為勞動法領域資深的律師及法官，在勞動法領域從業或從事勞動爭議審判工作10年以上，純乾貨，實務性極強！為切實解決學員疑難問題，特在全天課程基礎上額外增加一個小時互動交流時間！互動環節2位主講老師全程一起參與！席位有限，先報先得！課程大綱工傷中的疑難問題處理及實務操作9月9日上午9:00-12:00課程主講：李迎春盈科深圳律師事務所高級合伙人，中華全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員，人力資源和社會保障部《職業》雜誌專家團特邀專家，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員，在企業用工法律風險防範方面實務經驗豐富，在法律出版社出版多本勞動法實務著作。一、工傷認定實務1、工傷認定程序及舉證責任；2、認定工傷的法定情形；3、工作時間的認定標準；4、工作場所的認定標準；5、工作原因的認定標準；6、因工作原因員工互毆受傷能否認定工傷？7、預備性或者收尾性工作的認定；8、受到暴力等意外傷害的認定；9、管理人員（如經理、主管）因工作原因在非工作場所遭員工報復受傷能否認定工傷？10、因工外出期間工傷的認定；11、員工出差在酒店受傷或死亡能否認定工傷？12、員工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷；13、上下班交通事故致工傷的認定（包括上下班途中的認定、交通事故的認定、非本人主要責任的認定等）；14、員工遲到早退在路上發生交通事故能否認定工傷？15、員工下班途中騎車撞上狗受傷是不是工傷？16、員工請假外出看病發生車禍是不是工傷？|17、下班回外地的非固定居所到是否屬於「上下班途中」；18、員工下班途中騎腳踏車摔倒受傷能否認定為工傷？19、員工從單位宿舍至其父母家是否屬於「上下班途中」；20、員工上下班途中交通事故，交警不能做出事故認定，能否認定工傷？19、員工參加單位組織的旅遊活動中受傷是不是工傷？20、工作壓力大導致精神病能否認定工傷；21、職工因公外出期間死因不明應否認定工傷；22、視同工傷的三種法定情形；23、職工在工作時間和工作崗位突發疾病48小時之內經搶救無效死亡的工傷認定（「突發疾病」的認定、「48小時」的起算時間認定）；24、搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的認定；25、因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒的認定；26、哪些情形不能認定工傷？27、「故意犯罪」、「醉酒或者吸毒」、「自殘或者自殺」等情形的認定；28、工傷認定流程；二、工傷處理中的疑難問題1、超過法定退休年齡人員發生工傷的最新處理意見；2、用人單位未足額繳費導致員工工傷保險待遇受損司法實踐中的處理；3、勞動者假冒身份入職投保而遭受工傷待遇損失的處理；4、工傷員工能否要求公司賠償精神損失？賠償金額如何確定？能否在勞動爭議案件中主張精神撫慰金？5、工傷由第三人侵權所致，能否同時獲得民事賠償和工傷賠償？哪些費用不重複享受？6、工傷員工獲得工傷保險待遇后，又向公司主張民事賠償，如何處理？7、工傷職工嚴重違反規章制度的處理；8、工傷員工勞動合同到期，能否終止合同？用人單位如何處理？9、公司未在30日內申請工傷認定，需承擔什麼後果？10、員工超過1年未申請工傷認定，還可找公司賠償嗎？11、工傷員工因達到法定退休年齡導致合同終止，用人單位是否需支付一次性傷殘就業補助金？12、員工在同一單位遭受兩次以上工傷，如何處理，待遇如何計算？13、兼職勞動、指派勞動、勞務派遣、違法轉包、掛靠經營中的工傷保險責任承擔；14、用人單位購買商業保險能否抵消部分工傷保險責任？15、超出社保基金支付範圍的工傷醫療費公司要承擔嗎？16、停工留薪期內員工回公司上班，員工同時享受正常工資和停工留薪期工資嗎？17、員工發生工傷后公司補繳工傷保險費，工傷保險基金可承擔相應的新發生的費用，「新發生的費用」具體指哪些費用？18、公司註冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，在哪裡參保？未參保發生工傷，在哪裡進行工傷認定？19、員工能否主張停工留薪期間未簽書面勞動合同的二倍工資？20、學生實習期間發生「工傷」怎麼處理？21、工傷「私了」后，員工還能反悔告公司嗎？加班工資及假期工資支付及風險控制9月9日下午13:30-16:30課程主講：廣東法院資深法官一、工資支付的一般規則1、工資的定義，工資總額的組成規定、不屬工資總額的項目；2、21.75與20.83的關係；3、工資支付期限、工資支付形式；4、勞動合同解除與工資結算要求；5、工資支付表的製作要求、保存期限；6、工資清單的內容與簽收要求；7、不製作或者保存工資支付表的行政處罰；不向員工提供工資清單的行政處罰；工資支付表不給員工簽收的行政處罰等；二、加班工資的支付與法律風險控制1、工作日、休息日、法定節假日的確定；2、如何約定加班工資的計算基數？3、「包薪制」該如何約定？4、各類工時制下各類假日加班工資的計算公式；5、加班工資的追溯期限；6、加班工資爭議中的舉證規則；7、仲裁機構或法院對加班工資爭議的裁判規則；8、高管的加班費處理；9、平時加班是否可以不支付加班費而安排補休？10、休息日加班，員工可否拒絕補休而要求2倍加班費？11、法定節假日加班可以安排補休而不支付加班費嗎？12、約定每周工作六天、每天工作6.5小時是否需要支付周六加班費？13、綜合計算工時制下的休息日、法定節假日工作需支付加班費嗎？14、法定休假日加班費的支付標準，2倍、3倍、4倍之爭；15、部分公民節假日安排工作是否需支付加班費？員工不上班是否屬曠工？16、法定休假日值班的認定，加班費爭議的處理；17、加班要審批的規定或約定有效嗎？法院是否認可？18、考勤記錄與工資條的製作技巧及被裁判機關採信的方法；19、如何有效降低加班工資爭議的法律風險？20、超時加班的法律責任與行政處罰（罰款標準）；21、安排加班不支付加班費的加付賠償金責任，加付50%至100%賠償金在實踐中的適用；三、假期工資的支付與法律風險控制1、病假工資的支付標準；2、超過法定醫療期仍不能上班，公司是否還需支付病假工資？3、婚假期間工資按照什麼標準支付？婚假天數如何計算？是按自然日計算，還是按工作日計算？是否包含公休和法定假期？4、產假津貼和產假工資的關係，出現差額如何處理？5、女職工三期考核不合格公司能否降薪？6、工傷停工留薪期的工資標準如何計算？是否包括加班費？7、停工留薪期員工回來上班，公司是否需支付雙份工資？8、停工留薪期有間隔，中間間隔時間如何計發工資？9、事假扣發工資該如何計算？10、未安排年休假的工資報酬折算方法；11、什麼情況下公司可以不支付未休年休假工資？12、單位超過法定年休假天數的福利年休假未休，如何支付未休年休假工資？13、員工主張未休年休假，法院支持多少年的年休假工資？9月9日下午16:30-17:30互動交流參會費用：2580元/人（含資料費、會務費、酒店自助午餐、茶歇、學員獲贈精美講義一本、《HR必讀法律法規》一本，價值180元代金券一張，可抵扣下次課程等值費用）；優惠折扣：17年8月25日前付款1980元/人;17年9月4日前付款2280元/人，之後2580元/人，三人以上團購價1880元/人套餐優惠：3600元/人（可任選年度內2次課程）付款方式：轉賬付款（請按照需要的發票內容選擇賬戶）會務指定賬戶一（可開「法律諮詢費、法律服務費」發票） 開戶名：北京市盈科（深圳）律師事務所 開戶行：銀行深圳證券交易所支行 賬 號：774459965215 會務指定賬戶二（可開「培訓費、會務費、諮詢費」發票） 開戶名：上海盈科人力資源服務有限公司 開戶行：銀行上海市六里支行 賬 號：457269420410在線報名后，請將銀行電匯憑證電郵至：lawyerlin@gmail.com如何報名：報名諮詢：13809895810 林律師報名方式一：直接回復郵件，編寫「公司名稱+姓名+人數+職位+手機+郵箱」發送至郵箱：lawyerlin@gmail.com