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前幾天朋友講了一個案例：在他們公司里，有兩個要好的同事，工作都很努力。不久前，他們老大升職了，部門經理的職位就成了空缺。他們表面上互相謙讓，說不在乎這個升職的機會，暗地裡卻各自更加努力。經過了一個月的考驗，其中一人晉陞成了部門經理。另外一個人卻一點也不服氣，一有機會就在同事面前說領導的種種不足。晉陞后的這個人呢，也想盡各種辦法打壓他原來的「好同事」。是哪裡出了問題呢？讓兩個要好的同事，反目成仇，互相猜忌。原來，他們沒有認清職場上同事之間相處的道理。職場里並不存在真正的友誼。同事之間既存在競爭關係又存在協作關係。但凡涉及到個人利益，大家都會為了自己積極爭取，這是人的本性。每個人都希望保護自己，潛意識裡就避免自己吃虧、受傷害。同事與朋友之間的關係有很大的不同。朋友之間可以無話不談，互相信任，沒有利益的競爭。在職場中很多人都有防範心理，一旦利益和友情產生衝突時，堅持利益則破壞了友情，堅持友情又會損害利益。怎樣做才能更好地處理同事之間的關係？一、做好本職工作有的同學會問了，這個和同事之間的相處有什麼聯繫？無論是在生活中，還是在工作中，大家尊重你的前提是你承擔了應該承擔的責任。如果你不能完成本職工作，上司交給你的任務，都需要別人來幫助你完成。你成了大家的「拖油瓶」，大家會離你越來越遠，把你視作包袱。在競爭激烈的職場中勢必被淘汰掉，誰願意和這樣的人走的近呢？隨著移動互聯網的興起，大家的生活節奏加快，壓力加大。每個公司都有競爭和生存壓力，有些公司實行末尾淘汰。如果你的產出配不上你的薪資，被大家競爭掉，也怨不得別人。如果你工作完成的出色，大家能從你身上學到東西，能從你這裡獲取到幫助，他們更願意與你相處，打心眼裡佩服你。二、保持安全距離同事之間走的太近，會把自己的缺點暴露無疑。工作中的煩心事，生活中的不如意都會去找人傾訴。這時對同事無意間的一句牢騷，一句對上司的抱怨，都會成為日後你工作中的隱患。同事之間只談工作，不談生活。不要打聽對方的隱私，也不要把自己的隱私暴露給對方。即便是夫妻之間也都會保持一定的距離，更何況同事之間呢？不要在同事之間說上司的壞話、抱怨工作。俗話說：「說者無意，聽著有心。」一句抱怨可能只代表你當時的心情和狀態，但有可能對方會理解為，你一直都是這樣想的，你也會這樣去做。這些話傳到上司的耳朵里，升級加薪職業發展全都會受到影響。說不定哪天你的同事成了你的上司，你過去所抱怨上司的話，他都記在心裡，處處防你，得不到上司的信任，你的工作將會很難開展，你在公司的路也會越走越窄。最後只能選擇離開。抱怨只會讓你變得越來越差。它解決不了任何問題，什麼都不能改變，只會讓你深陷在負面情緒里，傳播出去這種負能量不但會破壞工作氛圍、破壞團隊凝聚力，還會影響自己。三、真誠待人，低調地處理衝突同事之間在工作的過程中難免會發生衝突，出現觀點不一致的情況。凡事對事不對人。解決問題時首先要學會傾聽，確保理解了對方的意思后，再拋出自己的觀點。不要一味地解釋自己，把自己「摘」 出來。好像，所有的錯都不在我，都是別人的錯。這樣的做法使得你在領導和其他人的眼裡，是一個不敢承擔責任，不值得信賴的人。職場上，在爭取自己利益的同時，不要傷害別人的利益，做損人不利己的事。月明是一位後端開發程序員。剛調入到新的項目組，配合前端同學開發一款遊戲。遊戲經過五天的緊張開發，馬上進入上線階段。這時測試組發現界面顯示數據出了問題。測試組馬上把問題彙報給了領導。領導把月明叫了過來詢問原因，明月一百個理由。堅決說自己的代碼一點沒問題，自己所有的事情都做的很好，把責任推到了前端。領導又把前端同學叫了過來，一起查問題的原因，前端同學積極配合，發現整個流程中有些問題。月明並不能完全撇清責任。在處理問題的過程中，前端同學的積極配合，月明的逃避態度，領導也會明確的清楚誰勇於擔當，誰能夠委以重任。同事之間難免發生衝突，問題出現時，應先想著把問題儘快解決掉，保證公司的利益不受損失。解決問題之後，再把問題梳理清楚，請領導來論斷，誰是誰非，一清二楚。與同事相處的時間要佔到你一天至少三分之一的時間。同事之間的關係不像夫妻關係，夫妻之間有著共同的目標和利益。同事之間並沒有協議。有可能說翻臉就翻臉，俗話說，「害人之心不可有，防人之心不可無。」在職場中，做好自己的本職工作，承擔應該承擔的責任。與同事之間保持距離，和諧相處，做好協同工作。提升自己的能力，賺到錢才是王道。