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歲末迎新之際，你朋友圈裡的「曬年終獎大賽」是不是又開始了？的確，「年終獎」是身在職場的人們當前討論得最多的話題之一。那麼，在過去的2016年，年終獎「行情」究竟如何？關於年終獎，又有哪些值得了解的細節呢？只有「年終」沒有「獎」？經過了一年的辛苦工作，年終獎無疑是年底大家最期盼的福利。但相關調查顯示，只有約40%的白領表示可以拿到年終獎，另有大約10%的白領稱所在的企業承諾年後發放，而半數受訪者則表示沒有年終獎。此外，每到年底，媒體報道的各類「奇葩年終獎」便層出不窮。確實，除了現金之外，實物形式的年終獎也成為一些公司的選擇。相關調查顯示，將近十分之一的人今年拿到的是實物形式的年終獎。這些地方的年終獎更給力數據顯示，2016年年終獎的總體平均值為12821元，整體水平較前一年略有上升。從不同行業來看，金融行業白領的年終獎平均值最高，達1.7萬元；從不同企業性質來看，國有企業年終獎平均值較高；私營/民營企業年終獎平均值最低，但與前一年相比也有了明顯的提升。年終獎的「含金量」也和地區間的經濟發展差別緊密相關，從全國範圍來看，北京、上海等一線城市的年終獎平均值較高，南方城市特別是沿海城市比北方城市的年終獎更豐厚。拿到年終獎，大家怎麼做、怎麼想年終獎不僅是對自己的犒勞，很多人也選擇藉此表達對父母的一片心意。對於如何使用年終獎，超四成白領表示會用來孝敬長輩，占最大比例；其次是儲蓄。值得關注的是，目前白領對於年終獎的滿意度仍然較低，大部分仍未達到心理預期。而與此同時，年終獎對白領下一年度的職業變動仍有一定影響：當被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時，39%的白領明確表示會作為重要的參考因素，且與2015年相比，年終獎對白領跳槽的影響程度處於上升狀態。相關專家表示，對於白領來說，需要綜合考量自身職業規劃、行業發展走勢、企業成長潛力等多方面因素，再結合宏觀產業形勢來決定是否跳槽。年終獎實用Q&AQ：年終獎必須發放嗎？A：關於是否發放年終獎，法律上沒有硬性的規定，屬於單位自主權利。但若勞動合同中有明確約定，或單位規章制度中有相關規定，單位就應按約定或規定發放。Q：企業可否以實物方式抵年終獎？A：《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由於年終獎屬於工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。Q：年終獎延期、分期發放是否違法？A：如果在勞動合同或規章制度中規定年終發放年終獎，推遲年終獎的發放，無異於欠薪。企業對於如何發放年終獎有自主權，分期發放並不違法。Q：企業可否從工資中扣除部分年終獎？A：有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發放。如果用人單位惡意拖欠，勞動者可向勞動監察或仲裁部門主張加付賠償金。Q：提前離職有年終獎嗎？A：年終獎屬於勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。資料來源：人民日報，智聯招聘