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你多久換一次工作？2011屆的大學部生，平均三年內換兩次工作，根據麥可思2016年發布的數據。有很多理論和書籍，教員工如何跳槽，才能利益最大化。他們默認，先在原單位積累學習，等能力和收入不成正比時，就果斷跳槽。這是一種正確的趨勢嗎？年輕人隨意跳槽背後，看似是對利益的無限追逐，其實是對勞務合同契約的踩踏。勞動保護法似乎更傾向於員工，而不是僱主。很多時候，員工可以零成本要求中斷勞務關係。而用工單位，則要付出更多的成本，生產經營被打亂是常態，有時候還要面對來自離職者的各種訴訟。作為用工單位，不要指望這群人有契約精神。因為他們的教育中，學的是田忌賽馬，他們沒有學會如何遵守規則，或同理心思考問題。難道我們的人力資源經理就束手無策了嗎？不是。不要輕易雇傭一名員工，要更多選擇外包服務，即使要雇傭他，也要對入職者做詳細的盡職調查工作。調查他的信用，調查他上一份工作中的表現。用工風險，從來沒有像今天一樣嚴重。