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導語為什麼有的簡歷石沉大海？為什麼有的簡歷就能脫穎而出？場景呈現每個在職場的人，都有求職找工作的經歷。投遞簡歷是找工作的第一步，而簡歷就成了求職的敲門磚。什麼樣的簡歷算是一份好簡歷？什麼樣的簡歷才能吸引HR們的眼球呢？案例小李大學畢業三年了，曾在一家商貿公司工作，現在辭職了。原想著找份工作很容易，沒想到過完春節，到現在兩個多月過去了，還沒找到心儀的工作。簡歷投遞了不少，總不見音信。看到身邊朋友們每天上班下班，忙忙碌碌的很充實。她開始著急，這個月的房租，水電費又該交了，可工作還沒著落，怎麼辦？問題和痛點分析：1、以前在那家公司上班時，一直是信心滿滿的。而今，明明看到有好多單位都在招聘，卻沒人投來橄欖枝。前途一片渺茫？2、投了那麼多簡歷，為什麼打電話的卻很少？3、而打電話約面試的企業又不是自己想要的？解決方案：傳統的步驟：寫簡歷­­搜崗位­­看企業­­投簡歷1、大多數人寫簡歷，常常會拘泥於簡歷的內容，形式，語言表述，寫作技巧等等，目的是把自己最好的一面展示出來。這些固然也沒錯，但是，往往忽略了一個重要的問題：不了解企業招聘方的需求，自身條件與所應聘崗位的匹配程度。2、一般企業HR的習慣，看一份簡歷的時間在10-20秒之間。如果你的簡歷沒有快速抓住他們的心，就面臨直接被淘汰的危險。3、有的應聘者喜歡在網上投遞大量的簡歷，盲目海投，大面積撒網，沒有針對性，實際效率不高。HR轉型晉級：如何讓你的簡歷10秒鐘內抓住HR的眼球？點躍在線老師的建議和步驟：看企業­­定崗位­­寫（投）簡歷­­追蹤一、確定自己的職業錨，了解意向企業的需求有的人在找工作前，過於盲目急躁。從一個公司出來后，根本沒明白下一步自己打算幹什麼 ，能夠幹什麼，有沒有目標企業。就火急火燎的到處投放簡歷，結果四處碰壁。1、搞清楚自己的需求和定位，以及未來的職業發展方向，在沒找到工作前，有針對性的學習提升，「機會永遠為有準備的人準備」。2、尋找自己的目標企業，經常關注企業的網站活動，新聞動態，近期招聘崗位發布，捕捉有用的信息。不打無準備之仗，做到有的放失。二、尋找匹配度高的招聘崗位很多人都會不自覺的犯一個錯誤，只要看見感興趣的招聘崗位，立馬投簡歷。1、認真研究企業所招聘的崗位和自己條件是不是相吻合。尤其注意，有些企業對某些方面會做特殊要求。比如一些硬性條件，專業，同行業和崗位相關經驗等（當然，特殊人才除外）。2、在投簡歷之前，把崗位與自己條件相吻合、相似度高的企業挑選羅列出來，優中選優。鎖定自己特別心儀的企業，圍繞具體需求，有重點有選擇的展示自己亮點。三、成竹在胸，編寫和投遞簡歷對所應聘的崗位有了充分的了解后，接下來才是寫和投的環節。1、編寫：內容清晰明了，言簡意賅，文字語法沒錯誤，有條理。表達準確到位，切忌長篇大論。如果是與業務相關的崗位，盡量用數據說明。證明以前的僱主從你身上得到了什麼益處，比如你為他創造了多少業績，節約了多少錢，有什麼創新等。結尾處，最好有個簡短的小結或自我推薦，這也是吸引HR注意的好辦法。恰當的寫幾個突出的優點和能力，當然是與應聘崗位相匹配的特點，不是漫無目的說自己好。2、投遞：發出去的每一份簡歷，基本信息是一致的。但對不同企業，在細節描述時又有細微的區別，一切都是根據應聘崗位的需求做了精心的處理。四、後期追蹤與提醒這也是很多應聘者容易忽視的地方，以為把簡歷投出去就萬事大吉了。1、投遞后一定要不斷跟蹤簡歷的動態信息。現在很多招聘網站都設置有跟蹤功能，隨時了解查看簡歷的狀態。如果沒有被查看，你可以提醒HR及時查看。2、必要時，直接打電話到公司，主動推銷自己，加深印象，順便提醒HR查看簡歷信息。提前準備好措詞，選擇合適的時機，不要盲目打電話。做到以上四條，簡曆命中率大大提升。總結在互聯網信息時代，越來越多人找工作，選擇投遞簡歷的方式。如何讓簡歷吸引HR的眼球，成了求職找工作最關鍵的一環。很多職場中人漫無目的沒計劃，喜歡圖省事，大量複印簡歷，海投簡歷，結果不盡人意。要明白自己想做什麼，能做什麼，找到目標企業，不斷學習提升縮短與崗位的差距。再圍繞應聘的崗位有針對性的編寫和投遞簡歷，才可能從眾多簡歷中脫穎而出，順利邁出求職第一步點躍在線|HR商學院：專註職場HR精英能力提升、晉陞加薪、華麗轉身！