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圖片來源自網路隨著高校應屆畢業生人數每年與日俱增，應屆生求職競爭越來越劇烈，許多應屆生投出去的簡歷都杳無音信。為了更好的應聘及提高簡歷通過率，如今部分大學生選擇在簡歷方面另闢蹊徑，如拋棄傳統的紙質簡歷，而選擇製作視頻簡歷，將自身的個人信息、教育背景及相關實習工作經歷拍成視頻，這一新的求職方法，擺脫了過去求職用工雙方的信息不對等，使招聘單位能更加便捷全面直觀地掌握求職者的信息，全面了解求職者的能力。但是視頻簡歷去求職成功率真的會更高嗎？快就業（www.kjiuye.com）小師妹為大家大揭秘！圖片來源自網路視頻簡歷生動直觀據了解，在視頻簡歷中，求職者能夠秀自身的專業技能，也能夠說一口流利的外語，這些原本在文字簡歷上不可能看到的閃光點，經過短短數分鐘的視頻簡歷方法能夠呈現得愈加生動直觀。平常喜好攝影的小A也做了視頻簡歷，他特意把他最得意的攝影作品貼在牆上當成視頻背景，當他對著鏡頭侃侃而談時，其背後的攝影作品卻起到了「搶鏡效果」，增加了主考官對這名求職者的形象分。在日益劇烈的招聘求職競賽中，視頻簡歷的優勢也變得越發明顯。視頻拍照的方法不僅契合90后群體愛玩愛體現的性格特徵，方式新穎、好玩風趣的簡歷模式，也豐厚了90后求職者的求職體會。企業更精確挑選人才從事人事工作多年的B小姐表明，視頻簡歷的直觀性乃至能夠在必定程度上替代初試和複試。經過視頻簡歷，HR能夠看到求職者的形象、氣質、談吐、才藝，這對出售人員、翻譯、老師、導遊等一些有關工作來說很主要，能幫助用人單位更精確地挑選人才。有HR表明，儘管視頻簡歷需求花的時刻比較多，可是通常只需看一分鐘的視頻簡歷，就能根本判斷出該名求職者是不是契合本公司和招錄崗位的需求，乃至連面試都不需求就能夠作出是不是選用的決議，這為求職招聘兩邊節省了時刻、精力等本錢，從而也提升了效能、降低了招聘本錢。圖片來源自網路不能替代紙質簡歷雖然視頻簡歷有著很多優勢，但是對於許多企業HR來說，紙質簡歷仍然有著不可取代的地位，一位教育行業的HR表示，教育行業從業人員流動性大，以至於平時進行招聘的壓力比較大，每日審閱簡歷也較多，視頻簡歷雖然有著一定優勢，但是查看時較耗費時間，不如紙質簡歷方便。此外一般企業進行人員招聘時，需要對每個招錄人員進行相關人事檔案保存，即使求職者通過視頻簡歷而被錄取，但最後仍需補充紙質簡歷，因此快就業（www.kjiuye.com）小師妹提醒，求職者可以即製作紙質簡歷，也可以提交視頻簡歷，這樣讓用人單位更全部地了解你，提高企業招聘通過率！