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人力葵花kuihuahr國內最大的人力資源學習型標杆組織，幫助HR成長，助力企業發展。ID：SylviaLinxintong如果有一天，你的老公和工作同時拋棄你。 你的情感、事業依靠瞬間離你而去的時候，你該怎麼辦？C小姐是一家外企製造業的HR主管，我5年前找到她，覺得她學歷和公司背景都不錯，想挖她跳槽。她說：我孩子還小，要兼顧家庭，現在不太好換工作。之後的2-3年，每次我問她，她都給予家庭比事業更重要的回答。她既不出去看機會，也放棄了內部升遷的可能性。她的觀點是：職位越高、責任越大，家裡穩定不缺錢，我還是安穩點，能照顧家裡。一前兩周，她突然給我一個電話：「Sylvia，幫我找工作吧！」「啥？你怎麼突然要工作？怎麼了？」「哎，我們公司裁員了，製造業不景氣，為了省勞力成本，美國總部決定把我們的工廠要搬到東南亞去。HR團隊也縮編了。」別急，現在裁員很正常，拿一筆賠償金休息幾個月，慢慢找工作唄。「「著急的，我缺錢。我，離，婚，了，現在需要錢。。。」我愣了5秒，心想，上個月還看到她朋友圈各種秀老公孩子照片，怎麼就離了。"為什麼突然。。。你們不是一直都很好嗎？「「嗯，是在外人眼裡，我們很好，其實我們的很早就開始有問題了。」二C小姐和她老公是一畢業就結婚的，家裡人介紹認識的，都來自三線城市，都在上海發展。那一年他考上了公務員，她進入了外企做一個小職員，背景相似感情穩定，沒有多想也就結了婚。結婚第二年，家裡催，他們就生了孩子。今年他們孩子6歲，馬上上國小。他們的世界沒有太多的交集。他是國企事業單位的圈子，談官僚、談政治。她是外企人力資源的圈子，談行業、談經濟。他們唯一的共同語言是：孩子。在她的價值觀里，女人幸福的定義是：結婚生子，家庭和睦。所以，在過去的8-9年，老公和孩子是她的第一第二位，職場和事業排在後頭。三對不起C小姐，今天的你，不是你要找什麼樣的工作，而是什麼樣的工作願意offer你？1 清楚你的市場定位她：我能拼啊。我：你覺得比你小10歲的姑娘們能拼，還是你能拼？她： 我比她們成熟穩重，認真負責。至少，我把孩子帶得非常好！我：你在逗我嗎？年紀輕就不認真負責了吧？工作經驗沒你長久等於人家不成熟穩重了？孩子帶的好，你能作為一個selling point 去和面試官說?她：我，穩定啊，我8年沒換工作了。我：是呀，所以馬上工作要換你了呀。穩定和成熟，在現在的時代，和競爭力真的沒什麼關係。沒有一家公司會因為你把孩子養得好，對你刮目相看。什麼是職場競爭力？通俗一點說：你有什麼不一樣？你有什麼過人之處是別人做不到的？你去面試，人家問你有什麼競爭力，你跟人家說你穩定能拼？ 穩定：不好意思，你8年沒換工作了=你安於現狀，你很難適應外部的新環境。你8年的活，也許人家3年就可以幹完了。你要想的是——你到底對公司有什麼貢獻，你自己究竟獲得了什麼樣的成長？ 拼：不好意思，比你拼的人大有人在，比你小十歲的美眉鮮肉們都進入職場了，你說自己更拼？你有什麼體力和腦子拼過別人？2 分析你的優勢你能做什麼？在HR模塊里，你最擅長什麼？HR全模塊經驗，我最擅長的是招聘和員工關係。2011年，工作建廠的時候，我曾帶領團隊幫上海青島工廠招聘了1000名員工，包括藍領和白領。2015年，公司效益不好，兩家工廠都縮編，我協助總監裁員400人，員工補償計劃和談判方案都是我和外部律師一起做的，所有人都是我去談的。公司大規模裁員，我也參與計劃，我和我老闆會是最後2名離開的員工。社會很無情，職場很現實。你做了什麼不重要！重要的是你做成了什麼？我：你一直跟我強調你很努力，能舉個例子嗎？她：我一直堅持不換工作，是怕到了新環境壓力大沒辦法照顧家裡。可是，我從來沒有停止學習啊，去年我拿到了人力資源管理師的一級認證，過兩個月，我馬上要去考心理諮詢師二級了。我：考這些證，你的目的是什麼？她：當時沒有什麼目的，就是希望能和外部社會不要脫軌，同時提升自己的能力。3 明確你的方向坦白說，35歲，製造業工廠的HR背景，你想去有錢、有發展的行業。比如：互聯網，金融，教育，醫療，基本上不太可能。那麼你可以有什麼選擇呢？選擇一:做深員工關係這個模塊員工問題天天有，什麼病假啊三期婦女，合同到期不續簽，賠償金怎麼計算，屢見不鮮。企業裁員處處是，勞資糾紛天天有，強生的ER團隊有10+人，說明了什麼？員工關係模塊是當下熱門啊！每個HR都必須懂法，因為你們隨時要面對棘手的員工問題。每個員工都必須懂法，因為你們要時刻保障自己的合法權益。懂法律，有能力，又願意做ER的人不多。現在市場上的ER人才是供不應求。談判是一種藝術，懂法&懂員工的HR可以把事情做的很漂亮。圖源：500強霍尼韋爾深圳工廠搬遷員工起義要求賠償 選擇二：去產品由核心競爭力的民企不要覺得民企low，相信我，的未來一定是我們中華兒女的天下！Low不Low是相對而言的，民企在一個快速發展期，系統和流程在建立和完善進程中，他們必然會收購越來越多的外資公司。無疑，你的背景還是會被一些大型製造業所青睞。如果你遇到一個產品有核心價值的集團化民企，有這樣類似的職位：支持國際事業部的HR，需要英文好有外資經驗的人。請不要猶豫。 選擇三：除了工資，換可以怎麼賺錢你參加那麼多培訓為了什麼？你考人力資源一級和心理諮詢二級，可以實現什麼？證書 ≠ 升職加薪，參加培訓？=？建立人脈 。講白了，多認識點人，多點可能性唄。賺錢不是只有工資一條路，你讀了書你拿了證，你怎麼用？你的同學資源，老師資源呢？你可以去給初級班的同學上課啊，你讓老師幫忙給你找項目做啊，你可以問你的同學是不是有合作機會啊？除了做HR，你還能幹嘛？我會彈鋼琴，我大學的時候就兼職教過小朋友彈琴，現在也在教我女兒彈琴。那麼，如果你現在真的差錢，你有想過把你的這門手藝撿起來嗎？四公司裁員了，老公出軌了，我要養房、養娃，沒老公和沒工作，哪一個更可怕？其實，都很可怕，也都不可怕。愛老公愛孩子，沒有錯。可怕的是：你把你自己的全部都寄托在男人身上而沒有提高自己。等到你猝不及防的一天，老公沒了，工作丟了，你人老珠黃了，還帶個孩子，那才是你悲劇真正的開始。王爾德說過一句很犀利的話：當愛情走到盡頭，軟弱者哭個不停，有效率的馬上去尋找下一個目標，而聰明的早就預備了下一個。用來套用職場，我的觀點是：在你的職業生涯遇到瓶頸時，你才開始想你的下一步，你必然是一個loser！只有在那之前，請提早做好準備，強大自己，充實自己，你才能成為永遠的主動方。五問一問你自己：如果有一天，你老公和工作都沒了，你是否能接受這樣的打擊？你有錢養活你自己嗎？你有信心找到一份好工作嗎？你又是否準備好這一切突如其來的變化？ 生活里有兩個悲劇：一個是沒有得到我們想要的，另外一個是得到了。不知滿足不可怕，可怕的是你永遠活在不知滿足而不行為的夢幻里。版權聲明： 「人力葵花」所推送文章非商業用途，著作權歸作者所有。文章僅代表作者觀點，不代表「人力葵花」立場。若涉及版權，煩請原作者聯繫我們，我們會在24小時內處理，謝謝！回復「2」查閱：一個員工的離職成本真的很恐怖回復「3」查閱：績效不好的員工辭退技巧，全！回復「4」查閱：45歲之後，外企精英都去哪裡了？回復「5」查閱：什麼性格的人最適合做HR？回復「7」查閱：總經理及部門經理每天、每周、每月應該做的，超級實用！回復「9」查閱：工資薪金中22項不需要繳個稅（太詳細了）回復「11」查閱：2016年各行業薪酬水平報告火熱出爐！回復「12」查閱：社保斷交的後果，你知道多少？