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春節過後，2月可以說是職場跳槽季，很多人開始醞釀著離職，也有很多朋友在年前就已經聯繫好下家。站在企業的人力資源角度來講，你覺得哪種離職方式最招人煩？ 第一種：火速辭職，沒交接完的工作再也聯繫不上了，令人抓狂 第二種：有點尷尬，離職群發告別郵件，深情講述並不熟的同事感情 第三種：更令人反感的是，他正處於交接期，似乎可以光明正大不工作 第四種：要離個職提前一兩個月逢同事就通報，還都一個個讓保密別讓領導知道（拜託要走趕快走好嗎） 第五種：那種遞交辭職報告之後三天打魚兩天晒網，動不動就請假三四天的那種真的恨不得弄死他！ 第六種：有網友表示曾經碰到的比較噁心的就是來沒幾天，突然不辭而別，人都找不著。站在公司的角度來說，有義務保護員工安全，各種聯繫不到人，真是讓人無語！ 當然也有相對理性的網友是這麼認為的： 我覺得這個是雙方的，如果一個公司的離職文化做的不夠好，那也別對員工有多高的要求去要求。 拿我們部門來說，80%的人離職必須要經歷一場「撕逼」才能脫身，從提出離職到拿到離職證明至少要半個月，最長要一個月，時間長其實也沒什麼，但是你必須招進來一個人接替你的工作，而且在你拿到離職證明之前的這一段時間裡，頭頂好似總頂著一顆雷，不知道什麼時候會炸，隨時有可能被訓斥一頓。。。如果你跟領導爭執，她會故意拖沓流程，還會威脅停你社保，領導「欺軟怕硬」，員工只會更加反感。 你們認為最招人煩的離職方式是哪個？ 專註風水命理 看婚姻、求財改運、風水調理等，化解諸事煩惱，祛除霉運，轉化好運，趨吉避凶。 善元閣居士微信： syg066 為您屈凶化吉 保平安，行大運！