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職場中，和上級相處是一門學問，上級領導對你有權力，決定著你職業升職和加薪的話語權。很多職場人見領導能躲就躲，能避就避，這種職場態度是不成熟的。和領導相處我們掌握一些方法，了解一些禁忌，還是可以和領導相處好的。1、報告工作時忌添油加醋職場上很重要的一點就是客觀地看待問題，事實怎樣就是怎樣，不要添油加醋，增加不必要的「戲份」。因為領導總會有意無意地去查證或驗證，因此，保持正直和公正的處事方式尤為重要，也很有必要，要不然，就會惹出不必要的麻煩，於人於己都不利。2、忌在不適當的時候索取每個單位都會遇到各種變化甚至危機，每每此時，都會發生工作變動。可能會讓你做一些自己未曾做過的事情，也有可能會讓你做一些更重要的事情。但無論如何在這等關鍵時刻，你好好聽從安排就OK。可有些人卻偏偏犯低級錯誤，以為公司遭遇「不測」之際，就是自己提加薪的最好時機。於是，在接受了新的任務后就跟領導說：「我的工資是不是要調整一下？」「目前的工資好像跟我做的事情不匹配」......這就是比較危險的行為，領導聽后就會產生一種被威脅的感覺。若非很開明的領導。面對這種不合時宜的要求，大多都會採取「過河拆橋」的做法，不但不給你加薪，而且還會找借口。在你完成任務后將你調離現在的部門或讓你卷鋪走人。若是很開明的領導，只要你想要的加薪幅度不過分。也許TA會盡量地滿足你，尤其是在TA對你的人品和能力還不夠了解或很了解的情況下。3、忌居功自傲在職場上，有一條不成文定律叫做下屬的功勞永遠屬於領導。作為下屬，無論我們做了多少事情，功勞都是領導的。所以你想要功勞，只有兩個途徑，要麼你的領導給你功勞，要麼你自己成為領導。否則的話，不要奢望自己有什麼功勞，這不科學。對的，難題是你搞定的沒錯，很多事情都是你做的，但是，不好意思你要做的就是當無事發生，當自己啥也沒做，然後踏踏實實地繼續工作。只有這樣才能保持心理平衡。若你辦了點事情就到處宣揚，說是你的功勞或說沒有你就無人能搞定......這無疑是很幼稚的行為，也是居功自傲的體現，嗯，這也叫做「邀功」。幾乎所有領導都不會，喜歡這樣的下屬，因為這些行為會令TA很沒面子，下屬很多時候是要維護上司的面子的，這是職業素養的體現，也是一種基本的工作需要，如果你剛開始忽略了，希望看完此文後一定要記住。4、忌完全不暴露自己的弱點和愛好每個人都有弱點，正如每個人都有愛好，適當地暴露弱點，會給領導帶去一定程度的安全感。適當地暴露愛好，會讓別人知道如何去討好你，說白了，人際交往的過程，無非就是一個，發現別人的愛好，然後滿足對方之愛好及發現別人的弱點和適當地利用別人弱點的過程。聽起來很現實很赤裸裸，其實就是如此，領導需要的是控制感。你暴露點野心，TA反而會覺得你比較受控，然後TA就會通過各種方式，讓你得到鍛煉進而提拔你，只要你人品沒問題就OK。但如果你什麼都不要或什麼都不在意，一副不食人間煙火的樣子，那領導反而覺得你不受控，你不受控的另一層意思就是，你的野心太大太大，大到TA無法去滿足或討好，於是，TA就會覺得有種潛在的威脅對你沒有安全感......在這種情況下，你叫TA如何去為你創造機會，如何去提拔你或如何去重用你呢？所以，你要暴露一些無傷大雅的弱點和愛好，比如性格幼稚或脾氣不太好；或小小的野心；或小小的好勝心；或偶爾也斤斤計較；或偶爾的小吐槽；或大大咧咧；或丟三落四；或記性不好；或喜歡吃糖；或喜歡看電影；或喜歡小娃娃；或喜歡漂亮的衣服；或喜歡玩遊戲；或喜歡唱歌......反正，你除了工作努力之外，最好暴露一些能夠拉近距離的東西。你的職場加油站！你的的職場陪伴者！職場人，職場事，職場心得。如有什麼職場問題一起交流，探討。作者微信公眾號：銷售創業管理煉金堂