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《財經》新媒體 王澤宇/文7月3日，有消息稱三星電子組織架構現重大調整，《財經》新媒體記者今日就此事致電三星電子，但截至發稿，未得到官方明確回復。此外，記者嘗試與多位三星電子員工進行溝通，除一位員工因個人原因已離職外，其他受訪人士均對該消息表示不曾了解。但一位課長級員工在接受記者電話採訪時表示，他雖暫未收到來自集團方面的正式郵件，但已從多方面聽到這一傳聞，同時他認為這件事情發生的概率較大，只因其級別未達到獲悉相關信息的標準而暫時不知。根據媒體此前報道，從2017年7月1日起，三星電子將撤銷東北支社、華北支社等七大支社。該媒體還報道，多位受訪員工表示，架構調整后，會繼續減員。同時改編之後，七大支社將變為26個辦事處。常務、次長、副總等級別的領導變為各辦事處負責人。此外，對於此次組織架構調整的消息，雖然官方暫未予以證實，但多位受訪業內專家認為，當前三星電子在國內市場的發展已遇到瓶頸，這則組織架構調整的消息應該屬實。艾媒諮詢CEO張毅分析認為，三星電子七大支社的建立是在該公司擴張速度最快的時期，但這種組織架構已難以適應其當前發展的環境，「受去年爆發的NOTE7爆炸事件以及國內消費者喜好轉變等因素影響，三星電子去年在國內市場的表現並不理想，其主力產品品類——手機更是在國內市場出現了銷量驟降的現象。」市場調研機構IDC的調查數據也顯示，雖然在今年一季度，三星手機的出貨量穩居全球第一，為8000萬部，但回到國內市場，三星排名跌出前5，出貨量遠低於華為、OPPO、vivo等國產手機品牌。「當然，即便現在出現了銷量萎縮的情況，甚至也不見好轉跡象，但三星電子方面很難就此放棄國內市場的發展，所以只能通過組織架構調整、減員調薪等方式先控制運營成本，確保自身利潤。」張毅將這種控制成本的做法稱之為「暫時的沉睡」，「公司若未來還要『蘇醒』，就必須研發出更受市場歡迎的產品，改變現在市場銷量每況愈下的尷尬境地。」