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先上案例：網友小F：大學畢業后，我做過一年多人事文員的崗位，主要負責社保和考勤，後來跳槽到一家心儀已久的公司做客服，這是一家我一直特別想進的公司，但由於當時人事崗位已經招滿了，所以就想先進來之後再轉崗，可是現在工作一年多，發現轉崗越來越沒有希望了。再加上我一直都喜歡做人事工作，所以想換一個工作。但現在遇到的難題是投遞了很多簡歷一直沒有迴音，期間有一、兩家公司讓我去面試，但面試后對方覺得我在人事方面的經驗很淺。請教一下，我的經歷應該如何寫簡歷，才能入HR的法眼？什麼樣的簡歷才能得到HR的青睞？ 問題解析：看了以上案例，大學畢業出來工作兩三年，正是處於職業生涯規劃的執行期過渡到識錯期階段，迷茫，嘗試，探索都是這個階段比較明顯的特徵。投遞很多簡歷一直沒有迴音分析原因：一、有沒有在簡歷內容中言簡意賅地含括以下內容：1）明確的求職意向；2）個人職業技能/優勢提煉；3）量化的工作內容/成果（或者業績）；4）為做好人事文員自我提升方面做過哪些努力（專業書籍閱讀，參加培訓等等）；5）清晰的個人職業規劃目標（1~3年）；二、在準備階段有沒有對自己所嚮往的公司規模/行業等等鎖定方向並有針對性地作深入細緻的了解，明確自己的目標行業特點，目標公司特點，做到心中有數。三、有沒有對目標行業的人事文員崗位進行分析包括任職要求和工作職責，在提煉自身工作經驗的同時應盡量用貼近對方崗位要求的語言去描述，這樣才會讓人看起來匹配度相對較高四、「一份簡歷走天下」的方式並不可取而應根據不同公司的崗位要求進行適當的調整與修飾； 應對辦法：如何寫一份引起HR注意的簡歷，獲得更多機會1、簡歷上的求職意向要清晰比如很多求職者在求職意向里寫上很多不同的職能，比如行政、人事、客服、銷售等等，看似覺得機會會更多，但會給人職業方向和規劃不清楚，對方也很難對你產生後期工作穩定的印象；2，選擇和自己能力相匹配的職位比如案例中小F，應聘如文員、助理、專員都可以，如果主管就不一定合適，機會也就更難。3、簡歷描述要有條理，做人事需要思維嚴謹和有條理性。 比如你之前負責的是社保和考勤，就可以把社保，做了哪些工作，1,2,3,4說清楚工作的流程和知識點，經驗比較淺，那就在現有的基礎上盡量詳細、細化，這樣會讓HR覺得你很有條理，並且是真的干過。當然描述上也可以稍微的加一些水分（比如和這2個模塊沾邊的一些內容，以及其他模塊如果你也接觸過只是做的次數很少，也可以相應的提一下）增加簡歷的充實度。4、簡歷言簡意賅，凸顯優勢 面試公司覺得樓主人事方面經驗很淺分析原因：1、職場斷層小F 真正做人事文員時間一年多，後面轉去心儀公司做客服，在職業發展的延續性上出現斷層；企業HR在篩選簡歷的時候，除了會看求職者整體的工作經歷，也會看重求職者最後一家公司的情況，比如任職崗位、工作內容、在職時間，看是否和公司要招聘的職位相匹配。2、是否有持續加分項在做客服這個崗位時有沒有一些工作經驗可以為後續的人事方面崗位加分（比方說處事耐心，細心，良好的服務意識等等），可以在面試時著重說明這一點，讓人覺得樓主有在為人事崗位持續發展努力提升 應對辦法：一、用職業測評和SWOT分析自身的優劣勢針對人事文員崗位素質模型找出差距，提高對應的能力。二、面試前做好充分調查深入細緻了解對方企業，與對方交流時凸顯該模塊的專業度和紮實功底，保持持續學習提升三.簡歷寫得好，還得面試發揮好 面試要注意的地方：1、穿著合適得體大方，化個淡妝2、語言表達能力、思維邏輯性3、禮儀到位、不懂的問題別裝懂等等，4、經驗不足，可以用真誠和堅定的求職意向來彌補和打動對方。四、做好心理準備當自己經驗不足的時候，對公司的苛求和工作條件的要求就相應的要降低，目前階段最重要的是獲得積累經驗的機會，而不是談論條件的時候，所以對於工作條件的權衡要有得有失，