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上一期內容中，我們給大家介紹了關於製作簡歷的一些細節技巧，在這個金三銀四的求職黃金期，簡歷能夠幫助我們引起HR的關注，但是真正決定工作命運的就是那個最關鍵的「面試」了。在很多人看來，面試是一種「神秘莫測」的儀式，你不知道面對的考官是哪種性格，哪種喜好，同樣的回答給不同考官留下的印象也是大相徑庭。那麼如何面對這些變幻莫測的考官，如何在面試中不犯錯誤，最後能夠脫穎而出？「一項針對超過2000名面試官的調查顯示，33%的面試官承認，他們在90秒內就能判斷出是否錄用這個面試者。因為有這個法則的存在，我們才會在各大面試攻略中看到所謂的90秒自我介紹，自我介紹作為面試中的第一個重要環節，有時甚至可以直接決定我們的去留。如何做一個正確的自我介紹？這裡我們介紹一個通用的自我介紹標準---STAR法則。簡單的說，STAR法則就是要四句話說清在什麼樣的背景下，你接到了什麼任務，做了哪些事，達成了什麼樣的結果。舉一個STAR 法則的例子：在 xx 公司時（介紹事情的背景），負責 iPhone 客戶端的日常迭代（介紹當時負責的事情），通過精益創業的方式在用戶調研、數據分析中驗證假設（介紹做了哪些事情），現在這款產品是 app store 裡面唯一過萬好評的電商應用（用事情的成果來證明自己的能力）。在整個面試過程中，或是因為緊張，或是因為過度自信，亦或是因為平時養成的一些小習慣，我們總會在面試的不經意間犯些小錯誤，或多或少的讓考官減分。在超過2000名面試官的調查中，他們列出了9個面試者常犯的錯誤（上圖），小鐵就發現自己在緊張時確實會在胸前交叉雙臂，你發現自己的小錯誤了嗎？雖然我們一再強調，不要過分關注一個人的外表而忽視了其內在的品質，但我們也要認識到，一個人的名字，是一個品牌；一個人的形象，是一張名片。第一印象由以下因素決定：①穿衣風格，行為舉止，進門時的姿態（55%）②聲音表達，語言表達能力，自信程度（38%）③表達措辭（7%）衣著得體、外表端莊是對他人的尊重，也是自我成熟的表現。沒有人有義務必須透過連你自己都毫不在意的邋遢外表，去發現你優秀的內在。70%的面試官不希望求職者打扮得過於時髦，65%的面試官表示在取捨兩個水平相當的求職者時，穿衣風格和面容可以成為決定性因素。在與面試官的語言博弈中，我們要在保持真我的前提下，自然而然的回答問題，但是以下10個問題也是我們需要注意的：①一直在解釋為什麼會丟掉上一份工作。②讓對方感覺到你對失去上份工作耿耿於懷。③缺乏幽默感，過於冷漠或呆板。⑤對未來的上司，老闆提出過多要求。⑥一直在強調自己想要什麼。⑦想滿足每個人的需要，討好面試官。⑧交談過於隨意，對問題不以為然。⑩沒有直接提出自己想要這份工作。經常參加面試的小夥伴可能會發現，縱使每次面試的公司不同，職位不同，面試官不同，有四個問題總會出現在面試過程中：面試最常被問的4大問題：①你為什麼想進我們公司？②你上一份工作為什麼離職？③你有哪些工作經歷，經驗？④你對我們公司有什麼了解？針對以上四大問題，我們一定要提前做好準備，如果被問到，並且完美回答的話，這次面試的分數會大大提高。面試寶典：①充分掌握求職公司的相關信息。②提前了解申請職位的工作情況。③展現你適合該崗位的特質。④隨時準備好說一說你的任何經歷。經過上期的簡歷製作攻略，加上這次的超級面試技巧，小夥伴們在找工作的過程中有沒有增加一點信心呢？其實技巧，方法，細節，經驗這些都只能算是錦上添花的輔助工具，真正想找到一份滿意的工作，還需要我們真正的實力以及強大的信心。小鐵祝願正在找工作的小夥伴們一切順利，不管怎樣，小鐵都陪伴著你哦~