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有的企業單位會以現金補貼的形式讓員工簽訂自願不繳納社保的協議，也有的員工之前參加了居民養老保險，不想再繳納職工社保，想要和單位商量是否可以簽訂自願不繳社保的協議，那簽訂了這樣的協議，有效嗎？合法嗎？是不是真的就可以不繳社保了？？當然是不可以的，簽訂的協議也是無效的，因為社保具有強制性，不能被任何形式選擇放棄，就算簽訂了，用人單位也需要承擔法律責任，也應該按規定補繳社保。所以無論是出於員工本人自願放棄繳納社保，還是用人單位和員工約定以現金形式補貼的方式，不去繳納社保，也不論以什麼形式去證明員工和用人單位之間的約定，都是無效的。因為繳納社保是用人單位的法定義務。那如果用人單位沒有給員工繳納社保，都應承擔什麼法律責任呢?滯納金：用人單位沒有按時按規定足額繳納社保費用的，從欠繳的那天起，按日加收萬分之五的滯納金。經濟補償：如果單位沒給員工繳納社保，員工提出離職，用人單位是要支付給員工經濟補償金的。員工若在單位工作滿一年了，要給員工補償一個月的工資。如果員工在單位工作了六個月但不滿一年的，也是補償一個月的工資。如果員工在單位工作未滿6個月，那麼就給員工補償半個月的工資。承擔員工的醫療保險待遇：如果是用人單位沒給繳納社保，或者是因為用人單位造成社保中斷的，那麼這期間發生的醫療費用，基本醫療保險統籌基金，大病醫療保險資金、包括全民補充醫療保險資金，都由用人單位負擔。承擔員工的生育保險待遇：如果是因為用人單位沒給繳納社保，或者是由於用人單位的原因導致社保中斷。使的生育保險未能連續繳納一年以上，由用人單位按照生育保險待遇的標準向員工支付生育待遇。承擔員工的工傷保險待遇：單位沒給員工繳納社保的，員工在發生工傷后，工傷保險待遇的項目和標準支付費用也由用人單位承擔。最後，如果是你簽訂了自願放棄繳納社保的協議后，用人單位拒絕為你補繳社保，您可以向有管轄權的勞動監察部門投訴，在工作時受傷或者生育時，也應該向單位要求賠償，如果用人單位拒絕，也可以向有管轄權的勞動仲裁部門提出仲裁申請，維護好自己作為員工的權益。