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在職場裡面主管擁有很多權利，但是如果運用不好的話也會引起下屬的反感，如果有幾個經常和你對著乾的下屬，想必不是一件好事。第一種 、高大威猛型，首先在氣勢上就已經能夠鎮壓了，如果脾氣不好，一但爆發出來，作為主管還是比較擔心的。第二種 、混日子型，這類員工本來就帶著無所謂的態度去工作的，能配合主管就已經很不錯了，一旦翻臉什麼事情都做的出來，即使自己離開也要連累主管。第三種、 智慧型，喜歡煽動同事來打壓主管的威風，常常使用一些計謀，讓主管很沒有面子，主管雖然知道是他做的但是又拿不出實際的證據。第四種、 情緒型的，做事情情緒反差大，個性比較極端，如果受到委屈，輕一點就哭泣，沒有心情不幹活，嚴重一點有時候破壞一些公司設備或者自己傷害自己的行為來報復主管。第五種、倚老賣老型，來公司年資比較長，可能以前也擔任過領導，所以對管理這方面非常清楚，有時候主管做的不好敢於批評，安排的小事情不去做，大事情推脫，別人做不好就說三道四的，不給別人台階下。第六類、 能力高於主管的，所謂功高蓋主一般是比較危險的，因為能力大於主管，對於主管來說是一個挑戰，如果某方面沒有最好就會被取而代之。在職場中一個拿高薪的人必定有他的能力，而不是隨便一個人都可以，作為部門主管應當有擁有常人沒有的氣量，為什麼有下屬會對著和你干，其本質就是看你不順眼，如果出現這樣的矛盾，這時候應該反思，是自己哪裡沒有做到位，及時去消除下屬對你的怨恨，一個好的領導是能夠駕馭所有不同類型的員工，而不是把他們列入危險類別，隨後將之處理。不去改變自己不好的特性，這樣的情況會一直存在。