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原標題:這就是養老金繳15年和繳40年的差距，簡直不可思議！ 最近有不少小夥伴想了解社保，問的都是關於養老金斷繳有無影響的問題，比如這幾個： · 準備下個月離職，社保斷了對養老金有什麼影響嗎？ · 養老金從2001年開始繳，到2016年年底滿15年，未到退休年齡，今年還要繼續繳嗎？ · 我老婆在珠海工作，社保已經繳了七八年了，今年準備回老家接著繳，但是中間斷了幾個月，影響退休養老金的領取嗎？ …… 看來年後跳槽的朋友還真不少呢，小編早就看透了大家的小心思啦。今天的主角是「養老金」，戲份絕對足，冬粉們準備好了嗎？當面試的公司這樣告訴你：交養老金其實挺吃虧的，不如每個月多發你200元「補貼」，這社保咱就別交了……不能信！堅決不能信！千萬不能信！給你200元，損失無數元！ 這種企業不繞道走，難道留著過年嗎？ 無論是告訴你「社保沒用」的、還是暗示你「養老金交夠15年、就不用再繳了」的，都是陷阱，一定要果斷拒絕！ 為啥？算一算就知道了啊！ 這就是養老金繳15年和繳40年的差距，簡直Book思議！養老金繳滿15年，能領多少錢？ 眾所周知，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。所以15年並不是多麼高的一個數字，而僅僅只是一個能領取的門檻而已。 養老金的領取是這樣計算的：月領取養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。（針對1993年以後參加工作的）基本養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資) / 2 × [繳費年限(含視同繳費年限)×1%]個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶儲蓄額/本人退休年齡相對應的計發月數 以上海的小張為例： 小張月薪1W元，預計62歲退休（含延遲退休可能性、62歲的計發月數為125）。再假設每年平均工資增長為10%，且小張工資能跟上平均工資的增長。 由於計算公式中有一項是當時的平均工資，那麼我們根據以往的數字估計一下，2015年的上海職工月平均工資為5939元。 若小張從2015年開始繳社保，預計繳滿15年就停止繳納，那他退休時個人賬戶養老金賬戶為 [ 10000 x 8% x 12+10000 x 1.1 x 8% x 12+… 10000 x1.1^14 x 8% x 12 ] / 125 ≈2440元 若小張從2015年開始繳社保，預計繳納40年並剛好達到退休年齡，那他退休時個人賬戶養老金賬戶為 [ 10000 x 8% x 12+10000 x 1.1 x 8% x 12+… 10000 x1.1^39 x 8% x 12 ] / 125 ≈33991元這僅僅是養老金個人賬戶哦，差距一目了然：33991 - 2440 = 31551元！ 再看看基礎養老金 繳納15年就停止續繳的小張，在退休時的基礎養老金賬戶會有 ( 5939 x 1.1^39 + 5939 x 1.1^39 x 1.68 ) / 2 x 15 x 1% ≈ 49116 元 而如果他繳納40年養老金，在退休時基礎養老金賬戶會有多少錢呢？ ( 5939 x 1.1^39 + 5939 x 1.1^39 x 1.68 ) / 2 x 40 x 1% ≈ 130976 元繳納40年和繳納15年的基礎養老金差距，竟有2.67倍！ 覺得不可思議嗎？ 雖然小編沒有穿越到四十年後，也看不到那個時候的薪資是否是按照10%的漲幅逐年遞增，但是按照目前的社平工資發展來看，其實是很有可能的哦。 這麼想想，90年代初，我們國家的社平工資才兩三百元，而如今大部分地區相比那個年代已經翻了幾百倍，那按這個趨勢去計算，20年後，30年後，40年後，你還覺得這個數字誇張嗎？ 要跳槽的朋友們，下次哪個HR告訴你他們公司不繳社保，或者亂忽悠你的，請拿出小編贈送的40米長刀…… 說實話，雖然養老金只要繳滿15年就能領取養老金，期間斷繳也影響不大，但是從長遠來看，如果斷繳、漏繳的時間過長，也是會影響養老金的領取，而且影響還不小。 還有最重要的，通貨膨脹再可怕，社保也可以完美抵禦，這也是所有定期理財產品都無法具備的！無論未來怎樣，相信社保都能讓我們老有所依！