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從去年給全員加薪1000后，董小姐在員工福利上，就沒停止過腳步，「讓員工都住上兩室一廳」各類言論頻頻刷屏。8月7日，格力又放了個大招：在高溫補貼外，給每位員工發放1000元的額外補貼。△格力額外高溫補貼通知只要是公司福利，套路一般都是以部門領導或者老闆的名義，讓他們做「好人」，「擦屁股」類的事情才輪到HR，不過格力這次卻是人力資源部的名義發出這則通知，我竟莫名有點感動。作為HR，特么我的關注點是不是有點奇特？別人家給額外補貼你們卻連分內福利都沒有格力這次額外補貼，凡是入職1個月以上的員工（部分還處於試用期），人人有份，按照格力在職80000員工算，單單這一項補貼，公司就要多花掉8000萬元。製造業總是有著淡季和旺季。格力的空調行業，天氣越熱，市場需求越大；但天氣越熱，對生產的壓力也越大，車間工人也就越辛苦。格力這次額外補貼，也是為了激勵員工能夠「擼起袖子加油干」，雖然辛苦，但拿著錢，幹活總是肯多花點力氣。而大多數企業，不是格力，甚至連不到200元/月的高溫補貼都沒有。關於高溫補貼，目前企業的發放依據來自於衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：「工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。"同時，在通知裡面還規定「非高溫工作者每人80元/月」，也就是說，非高溫環境下的員工也可以領取高溫補貼。從高溫補貼的發放依據來看，高溫補貼依據一則政府部門的通知，非來源於法律條文，也就是說：高溫補貼非強制性規定。執不執行，就看你在什麼樣的企業了。蚊子再小也是肉員工上班就是為了錢其實高溫補貼的金額並不多，每月差不多200元的成本，對於動輒購置豪車豪宅的老闆的來說就是九牛一毛。△高溫補貼一覽表但對於員工來說就是另一種體驗了。正因為高溫補貼並非法律強制規定，有的企業發放，有的企業不發，對比之下，員工心裡就會產生「厚彼薄此」的落差，越發覺得自己家的公司遠遠沒有別人家的好，進而失去工作的動力，一心想跳槽。這就是非強制性福利的魅力，發放福利的企業員工好感度飆升。而強制性福利，員工則沒有那麼多的感受，比如社保，哪家公司都會繳納，給員工交社保的企業，也並不能提升多少額外的員工幸福感。蚊子再小也是肉，雖然高溫補貼的金額不大，但員工拿在手裡，仍然會心存感激。員工上班，沒多少是為了追尋老闆的夢想，99.99%的員工都是為了錢，看透這一點，激勵員工，會少走很多彎路。格力這次補貼通知一出，全體員工一片沸騰，對公司的感激溢於言表。△格力內外員工評價這就是格力留住人才的秘密，金錢激勵，意外之喜，給員工一種幸福感。你考慮的成本都敵不過失去的人心其實不發高溫補貼的企業，大多數都在考慮所謂的人工成本。但小匯要說的是，節省人力成本，你還真努力錯了方向。不給高溫福利的確能剩下一筆錢，但卻讓員工與企業的距離越來越遠，只考慮了會計成本，卻沒有考慮到人的成本。核心人才的流失，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當於4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。《財富》發現，員工離職后，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪150%，如果離開的是管理人員則代價更高。雖然不發高溫補貼這件小事不一定會立馬趕走員工，但一件件小事累積，遲早有一天會逼走一個個人才。HR不得不陷入招人-離職-再招人-再離職的死循環。在老闆無節制的個人揮霍，高管沒控制的差旅費用，公司粗放的經營管理面前，一點點員工福利簡直就是小巫見大巫。企業管理切莫抓了芝麻而丟了西瓜。省下一點點福利費，卻失去一顆顆人心，這個算盤，打得真的很爛。版權聲明：HR商學院所推送文章，除非確實無法確認，我們都會去找作者授權，並註明作者和來源。如果您認為我們的授權或標註有問題，請告知我們，我們會立即刪除，並表示歉意！或與您共同協商解決。謝謝！