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這兩天，網上又掀起了一波關於學歷的討論，因為兩段視頻。一個是HR根據一名普通大學部生的簡歷分析：簡歷只看985。另一個是考研名師張雪峰在某節目上的演講：大學生究竟該不該考研？歸根結底，他倆講的是一個意思——讀書很有用，學歷很重要。Q1.學歷低也能成功嗎？世界上只有一個比爾蓋茨，考不上哈佛的我是沒有資格從哈佛退學的。「比爾蓋茨」們之所以牛逼，不是因為他退學了。硬要把低學歷和成功劃上等號，一個是邏輯上的先後順序有問題，一個是統計上的概率分析有問題。學歷低的人可能會混得很好，但學歷高的人通常不會混得太差。△比爾蓋茨的爸爸是律師，媽媽是商界重要人物，自己中學時就能編程掙零花錢了個例代表不了整體，所有拿個例講道理的，都是耍流氓。不管這個個例是馬雲喬布斯，還是隔壁大媽的哪個遠房親戚。Q2.為啥有人說讀書無用？讀書不是取得成功的唯一道路，但跟年輕人吹捧讀書無用的，非蠢即壞。我們聽多了在小區賣麻辣燙月入好幾萬、在按摩店打工買了三套房。機遇 時運 付出，他們的成功你能複製嗎？如果你做不到，那麼讀書或許才是最適合你的道路。有人說，這個世界上至少有兩樣東西，只有擁有它的人才有資格說它不重要，一個是金錢，一個是學歷。張雪峰的演講中，有一位嘉賓說他公司很多都不是高學歷的。張雪峰的反駁很有力：為什麼你公司的員工沒一個是重點大學的？是公司眼光太高看不上他們，還是他們眼光太高看不上你的公司？Q3.就業時學歷重要嗎？500強企業提倡個人能力比學歷重要，可HR篩簡歷的最低門檻可能是復旦。一位嘉賓說：大學生最好的成長方式應該是工作，在不斷的受挫中決定他是考研、出國、還是繼續工作。但是，如果沒有學歷，面對你的只有：沒機會。如果大學部學校不是那麼好、又不通過考研提升學歷的話，想得到一份不錯的工作都是痴人說夢，還怎麼要求他進一步成長。就業是一個怪圈，「幾乎所有的500強企業都告訴你學歷不重要，但是他們不會去雙非大學開招聘會」。我們每天都在互聯網上聽大佬們說，學歷不重要，態度/精神/勁頭更重要，可你上他們的招聘網頁上看看，要求一個比一個高。於是我們看到，500強在招聘的問題上「說的都是假話。」Q4.招聘強調學歷是歧視嗎？企業對員工的學歷要求跟性別、年齡、地域要求不一樣，不算歧視。其實我們也能理解，大企業之所以不把學歷要求掛在口上，也是一種迫於社會輿論的「政治正確」。一旦將「重點大學」「985」「211」等標準用白紙黑字明確下來，肯定會有人大罵：你這是學歷歧視！可大家捫心自問，對學歷有要求是學歷歧視嗎？答案恐怕是否定的。總有人喜歡拿無知當個性，拿沒文化當真性情，自己沒學歷沒成功就算了，還吹捧著「讀書不重要、學歷不重要」，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑。最怕你一生碌碌無為，卻安慰自己平凡可貴。