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大學生的思想國 簡歷是求職「敲門磚」也是呈現給用人單位第一印象粗製濫作的「糊弄」自然換不來HR的青睞千萬記得別再不明真相地瞎忙求職從「心」開始讓簡歷來一次全新改造變裝（一）謹記「舉足輕重」的作用不少小夥伴對簡歷並不上心，通過搜索引擎隨意尋找幾個模板，不加修改地拼接內容，混搭組合在一起，有的甚至照著表格就拿來當簡歷……（1）簡歷的作用 一方面，是作為個人的履歷的展示。通過關鍵信息的總結，如同一份「個人情況說明書」，可以向用人單位綜合地呈現求職者自身的成長曆程；另一方面，是求職過程中的重要「敲門磚」，想要獲得面試機會，一般都是先從簡歷投遞開始。排版混亂、內容雜亂無章的簡歷，無疑最容易落選；最後，簡歷還會作為資料進行存檔。入職后，公司一般會將求職者的簡歷作為員工檔案的一部分進行保存。面試不通過的，有不少公司也會選取一些優質簡歷，存入人才儲備庫。（2）簡歷的應用一方面，通過企業招聘郵箱以附件形式直接投遞求職，針對一些招聘平台或企業的網申系統，可以參照已製作好的簡歷內容，建立完善電子簡歷；另一方面，在參與一些線下招聘會、大型供需見面會，直接列印簡歷面對面投遞。（二）拯救「慘不忍睹」的形象一份「慘不忍睹」的簡歷，崩潰的不僅僅是HR，最主要的還是求職者自己。原本滿心期待地能早日拿下一份適合的工作，然而換來的恐怕是石沉大海、白費功夫。（1）簡歷的整體風格 簡歷盡量保持簡潔，除了創意、設計、美術等一些特定的崗位需要藉助簡歷更好地展現個人的專業水平外。投遞普通崗位的小夥伴，沒有十足的把握，千萬不要過多地給簡歷添加花哨的元素。到頭來，怕是弄巧成拙。（2）簡歷的基本格式第一，排版上，要整齊有序。特別注意符號、斷行、空格等，盡量做到內容排列統一，不要顯得混雜凌亂；第二，正文字體上，要統一。大小一般使用小四或五號等，格式使用宋體，微軟雅黑等常規字體，慎用藝術字，避免字體看起來太抽象或複雜，影響閱讀容易誤讀。（三）切忌「漫無目的」地海投有些小夥伴喜歡寫一份簡歷，然後就四處毫無目標地投遞。無論針對怎樣的崗位，都使用同一份簡歷。然而，這樣的簡歷極有可能「驢頭不對馬嘴」，直接就被用人單位忽略捨棄。（1）簡歷的邏輯解析第一，簡歷製作就如同「答題」，「出題方」就是用人單位；第二，首先要讀懂題目的「題干」，而「題干」就是用人單位對外發布的招聘簡章。通過了解相關崗位的具體要求，再針對具體要求去「解題」。例如，企業在招聘「銷售」和「行政」兩個崗位時，針對人員設置的招聘要求，肯定存在一定的差異，所以切記不要沿用「一份簡歷走天下」的方式進行盲目地海投。同類或相近的崗位可以使用同一份簡歷，否則要重新製作，從而避免「偏題」；第三，「題干」了解清楚以後，那麼要如何著手進行「解題」？舉例，某企業人力資源專員的崗位工作內容和招聘要求如下：①負責公司各職位招聘、培訓工作②負責員工考勤的日常管理和統計工作；③負責團建活動的策劃、準備、開展工作；④人力資源專業或有相關實習經歷優先；⑤擅長溝通，抗壓能力強。那麼針對以上的信息，我們進行「破題」，從多個角度進行論證求職者「適合崗位」：①專業學習：個人非專業對口，但自學相關內容並考取了相關行業證書；②實習經歷：曾在某公司實習過人力崗，對工作內容熟悉；③校內經歷：曾在學校就業指導中心擔任學生幹部，負責輔助前來校園招聘企業的接待工作，對企業招聘流程有一定了解。擔任幹部期間任務不少，鍛煉了個人也具備了抗壓能力；④興趣愛好：個人具備某方面特長（例如唱歌、跳舞等），也平時樂於組織策劃活動，團建方面正好可以發揮個人能力；⑤……第四，通過以上的方式，結合自身優勢製作出有針對性簡歷投遞相應的崗位。同時要避免不加篩選的堆積羅列信息，與崗位不相關的個人經歷或資格證書哪怕自己有再多，也要果斷捨棄。這樣才能真正提高簡歷的篩選通過率；第五，最後記得，別忘了要在「答卷」上，準確地填寫個人姓名等基本信息，這樣才能讓HR及時聯繫到你。（2）簡歷的內容框架簡歷呈現的信息一般分為以下這些模塊：第一，個人信息：一般包含個人照片、姓名、年齡（或出生年月）、聯繫方式（手機、郵箱、微信等）。視情況根據崗位要需求，增補相應的信息，例如：籍貫，居住地，政治面貌，身高，婚姻情況等內容。第二，求職意向：明確註明，方便企業負責人查閱。第二，學習經歷（教育背景）：個人就讀的學校、專業、學歷層次、畢業時間等。第三，校內（校園）經歷：幹部經歷、社團活動、學術交流等校內相關實踐。第四，實習（工作）經歷：應屆畢業生的實習工作情況，已經畢業工作的則聚焦之前的工作經歷。第五，獲獎經歷：應屆畢業生的在校獎勵（獎學金、競賽活動、評優等），已經畢業的則整理出之前工作所獲得的獎勵（公司評優等）。第六、技能證書：一些針對應聘崗位所需的資格證書，或非崗位必備的個人其它技能。第七，個人愛好：羅列出2至4個自己的喜好。第八，自我評價：補充介紹個人的其它情況或突出個人的某方面的亮點，吸引用人單位的關注，起到「畫龍點睛」得效果。（四）拋棄「繁雜累贅」的表述第一，內容壓縮在一張A4紙張內，內容精鍊，詳略得當（具體參照以下的「具體表述的實例分析」）；第二，個人簡歷的內容要篩選，挑取真正貼合崗位需求的信息，而不是大量的羅列，越多越好（具體回顧上述」簡歷的邏輯解析」）；第三，具體表述的實例分析：（1）要點化概述，排版整齊，清晰地呈現信息內容。舉例如下：學習經歷（教育背景）xxxx年至xxxx年 xx大學 xx專業 主修xxxx年至xxxx年 xx大學 xx專業 輔修（2）用數據說話，多展現從經歷中學習到的能力，以及經歷后獲得的成果。而不是堆積內容，只羅列具體的事項。舉例如下：校內（校園）經歷xxxx年x月至xxxx年x月 xx社團 宣傳部長作為骨幹成員參與策劃校內大型賽事、活動8場次，協調50餘名工作人員，編寫宣傳材料30多份，先後吸引近3000名同學參與。從中提升個人的溝通、策劃能力。實習（工作）經歷xxxx年x月至xxxx年x月 xx網站 實習編輯負責校園欄目組稿工作，共累積審核發布稿件300餘篇，稿件累積點擊率超過10萬。自主采寫20餘篇原創，先後被國內30餘個門戶網站轉載。沉澱有較強的文字功底。（3）一些相類似的信息要歸類總結。否則數量呈現很多卻無法給別人留下深刻的印象。應該保留與應聘職位切合且具含金量內容，同時做到要點羅列、清晰且層次分明。舉例如下：獲獎經歷學術類：校級獎學金 (前5%) 3次。榮譽類：三好學生、優秀學生幹部。文體類：熱愛運動，溝通交際能力強。先後多次在學校運動會、演講比賽上獲獎。技能證書xxxx從業資格證；英語x級；熟悉掌握各類辦公軟體；基本掌握PS、攝影。（4）不要在簡歷里去赤裸裸地暴露自己的缺點。例如，錯別字連篇，這無疑是讓用人單位還沒面試就質疑你的工作能力。也不要「自黑」，例如，在「個人愛好」里寫上，「吃飯睡覺是唯一喜好」，帶來的恐怕不是同情而是「摒棄」。（5）不要套用一些假大空的詞語，或刻意誇大個人的能力。特別是在「自我評價」的項目里，「為人誠懇、待人和善...」之類空泛詞語也盡量少用。「自我評價」的作用是對簡歷內容的提煉，簡潔易懂，針對崗位的特性申明個人的優勢，給用人單位再次留下印象。正確的表述舉例如下：自我評價對品牌公關工作有一定了解；在校期間長期在媒體實習，具備較強文字功底；擅長策劃、文案寫作。祝福各位小夥伴，都能製作出一份讓HR一見鍾情的簡歷，早日獲取一份心儀的工作。