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延遲退休的問題熱度一直居高不下，延遲退休所帶來的一系列問題也正在困然這老、中、新這三代人（老人、新人、中人請查看我前面的文章）。面對國家可能改變的政策制度，有人選擇繼續堅持上繳養老保險，但是卻有人選擇退保。從相關報道可知，現在是不同群體對養老金的關注層面有所不同：「老年人關注養老金的增長幅度，中年人關心制度可不可靠，但年輕人則關心這個制度會給自己帶來何種改變。」但無論如何，延遲退休，受影響最大的，無疑都是70,80后這代人，而90后年老的時候基本已經適應了這種變化。為了促進公平，一直提倡養老金並軌，但是現在各地還沒有具體實施方案出台。在2015年以前，實行「退休雙軌制」，即對不同用工性質的人員採取不同的退休養老制度。在企業，退休人員的養老金按照其繳納的養老保險費以及當年的社會平均工資等因素計發；而機關和事業單位工作人員，則依據其工齡和退休前的工資等因素計發。由於企業和機關事業單位人員退休養老金待遇調整比例不同，加上後者經歷了兩次工資上調，所以二者養老金差距越來越大，為了縮小這種差距，國務院發布了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，即從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費，可以說，這種制度將會促進養老金公平。從前，機關事業單位的人員無論是養老金繳納方面，還是養老金方法替代率方面，都是遠遠超過企業工作人員養老金待遇的，希望今年能向全國統籌即全國基本保險制度統一邁出的堅實步伐，做出制度定的改革，接下來我們將拭目以待。