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常常聽到有人抱怨自己的工作中領導有多麼嚴厲、多麼不近人情；自己的老闆多麼摳門，事情都是自己做，好處都是老闆拿；更有甚者，直接和自己的領導鬧翻，沒辦法只能辭職不幹，另謀出路。職場就是一場打怪升級遊戲，一個好的領導能給我們帶來不僅僅是薪酬的增長，更是遠大的前途，那麼我們在職場中如何去評價一個領導呢？你要明白領導不是你的親人，不會時時想著你餓了嗎、累了嗎、冷了嗎；領導也不是你家媳婦、老公、情侶，每時每刻都關注著你，並時常給你驚喜。其實要評價一個職場領導，看這三點就夠了。一、領導有能力，水平高你跟著一個領導混，最起碼這個領導要有能力，這個所謂能力包括業務能力、溝通能力等等。只有這樣，你才能從他身上學到知識、經驗、技能、為人處世之道。如果你的領導領導本身就混的很慘，你又跟著他混，你的發展就可想而知了。二、領導願意帶你發展領導光能力強，水平高，他不願意帶你玩，那一切也是白扯。並不是所有的領導都會對下屬的人傾囊相授。有的怕教會徒弟餓死師傅、有的天生愛嫉妒，怕你比他強，有的是職場獨行俠，就是不願帶你。所以碰上這樣的領導，你的進步也不會快。三、領導願意與其分享奮鬥成果工作中你的領導是個能力強，又願意傳授你技能的實力派，但當工作完成，取得進展后，卸磨殺驢，沒你啥事兒了，這也是不行的。如果你的boss好大喜功、一人獨享奮鬥成果，他吃完肉連口湯都不給你留，想想自己有多憋屈吧。另外，要警惕職場中那種「你好我好大家好」的領導，他從不苛求你什麼，有時還比較縱容你，雖然這種你的日子過的舒服了，可混到頭你卻一無所獲，沒準哪天一起被炒了魷魚。說了這麼多，可以看清自己領導了吧？不妨一起來討論下。