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職場升遷一直是我們職場人關懷的，尤其是我們剛入職的職場員工，尤其在乎自己的職場之路！經過一番市場調查，今天解密，為什麼老闆不提拔老員工而卻高薪聘請！獃獃在某水利設備公司幹了三年，對業務也熟悉，什麼都能接手，於是到了年底自己提出加薪要求，因為自從主管調走之後，自己也是掛職幹了半年多！領導說這段時間正在招人，再堅持一下，你的工作就輕鬆了，可是來了一個新人，工資比我高，還得我來交接與教如何做！生氣之餘，通過調查發現，老闆不提拔老員工的四大理由，現在分享給大家一、職位是老闆價值交換的砝碼有許多公司，職位不是留給自己親戚，就是留給自己客戶的親戚，因為通過這種方式，找到與客戶的聯繫紐帶，促進自己與客戶的關係。其實很多地方，都有掛職的經理，不上班光領工資，或者上班也給實權，不需要太多努力，卻能得到比老員工更多的資源！二、害怕老員工倚老賣老、不上進老員工顧名思義就是資歷較深，這時候老員工會挑活，不服從管理，也對新的東西沒有那麼的上進心，即使你很努力，也是怕你羽翼太豐滿！在職場升遷上，忠心要比能力要重要些，誰也不想自己身邊人虎視眈眈的對著自己的肥肉！三、老闆愚鈍這純粹是老闆太傻，不會做人，自己把老員工辭職之後，再次招人的時候發現當下的市場行情你找一個新員工，底價就已經比老員工多了！我遇到很多這樣的老闆，把老員工辭職之後，趕緊找人頂幾天，到市場一看傻眼了，什麼都不會的都比給老員工的工資要高！四、外來 的和尚好念經有時候老闆對自己發展道路不是很清楚，隨便拉出一個能吹牛的來，就覺得這是咱們的發展方向，於是招新人，大刀闊斧的改革！殊不知，人家在別的公司那一套在你這裡一點都不適用！讓你傷痕纍纍好，這基本是我調查的一些數據分享給大家 ，希望給大家帶來收穫，喜歡的朋友請多多收藏關注，獃獃在此謝過！