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面試官：你玩過什麼遊戲？某萌新：LOL。面試官：玩到幾級？某萌新：60多級。（baby，總共才30級啊）-此文獻給那些沒有面試經驗的童鞋們-聽說某萌新在面試時被面試官「下套」（被「下套」還以為自己答得很6）聽說某萌新被面試官「懟」的啞口無言（被「懟」到無話可說怪我嘍）聽說某萌新面試時既遲到又忘帶簡歷（這種事你都幹得出來）這……小姐姐表示我有那麼一秒心疼你們像小姐姐這麼美麗又可愛又善良的人實在不忍心你們繼續遭遇這樣的尷尬事所以美麗可愛善良的小姐姐打算給你們上堂課（敲黑板，可以開始記筆記了）課程名字叫做《職場萌新如何「過招」資深HR》了解面試前的五大尷尬情境你才可以優雅地參加面試（1）面試遊戲、IT行業的崗位需要穿正裝嗎？尷尬程度：★★遊戲行業，IT行業不是特別建議穿正裝。想象一下面試官穿得很「屌絲」，你穿得很正經，這可能會很尷尬。女生打扮美一點，男生乾淨大方即可。（2）沒收到面試安排或對其不是很清晰咋辦？尷尬程度：★★面試通知一般會通過電話、簡訊、郵件的形式通知，所以你也可以通過相同的方式進行諮詢。如果你一直不問，快去面試時又聯繫不上HR，就非常尷尬了。（3）面試要遲到了咋辦？尷尬程度：★★★★★校招面試一般都安排的比較緊湊，你遲到了會影響面試官的一個面試進程，也會影響別人對你的靠譜程度產生懷疑。那麼問題來了，面試已經要遲到了怎麼辦？你可以在面試時間前5-10分鐘，想辦法告訴HR你可能不能準時到，大概還有多久才能到，最好用簡訊或者微信的形式告知，因為這個時候HR可能忙於面試，沒法接電話。切記！切記！切記！千萬不要非常尷尬的問：我遲到了會不會影響面試結果？HR聽到這樣的問題，內心是崩潰的：HR說會，你肯定要不停的道歉，如果沒過面試你會覺得時是因為遲到，但其實沒過面試的原因一般不在於遲到這種非專業因素；如果HR說不會影響，那你可能就會告訴你周邊的學生，遲到不會影響面試結果。這種問題你讓HR怎麼回答。（4）安排的時間有事不能來，但真的想面試。尷尬程度：★★★★★大家可能覺得這是最尷尬的情境了，但其實這是最好解決的。很多大家覺得尷尬的事情，其實都是可以用一個套路解決，那就是保持溝通。表示自己願意麵試、說明你不能參與此次面試的理由、希望換個時間或者視頻，一般公司都會協調安排的。再比如忘記帶簡歷這種事情也可以提前和HR溝通，HR可以自行列印或者是看電子版，如果為了列印而遲到，就很尷尬了。（5）面試到的非常早或者面試拖延了咋辦？尷尬程度：★★早到總比遲到好。一般不建議一到面試地點就聯繫HR說自己到了，要怎麼進去之類的問題，因為面試官可能在面試前會比較忙。一般來說，提前5分鐘左右簡訊聯繫HR說，「我是誰，我到了」這樣的方式比較禮貌穩妥。有時候面試會有推遲或者等待。如果你面試時間到了，但還沒輪到你。HR或者其他工作人員讓你稍等一下，那就乖乖等著吧。但如果沒人聯繫你，你等了很久還沒輪到你，這就有問題了。要麼HR聯繫不上你，要麼你找錯了地方。一般來說 ，如果等待時間超出5-10分鐘了，還沒人聯繫你的話可以主動去問下工作人員。正視面試過程中的5大尷尬問題你才可以優雅地「懟」面試官（1）自我介紹 尷尬程度：★★★自我介紹的作用，一方面是讓面試官快速了解你，另一方面也想通過自我介紹了解一下在簡歷和作品以外的其他信息，如求學經歷、社會實踐、興趣愛好等。講兩個比較尷尬的自我介紹：有遇到過名字就能解釋半天的同學，「張小明，張就是弓長張，大小的小，明亮的明，我爸媽給我取這個名字，希望我生活中遇到困難都想到光明的一面」也有自我介紹只說兩句的同學，「我叫XXX，來自XXX大學」，沒了，冷場。自我介紹不宜太長也不宜太短，一般包括你的姓名、學校專業、有哪些技能，有哪些崗位相關的實習經歷、自己為什麼想來這家公司，就差不多了。（2）為什麼要投這個崗位尷尬程度：★★無論你是海投的，還是你很專一地只投了這一個崗位，面對這個問題時都比較尷尬，因為大部分人可能沒想過。如果你是海投，說明你沒什麼目標和方向；如果同學都投你就投，也說明你還處於一個懵逼狀態；如果你為這個崗位做了很多準備，比如實習、練習，就是要做這個崗位這是最佳的狀態。這個問題沒有標準答案，但是可以提供思路：回答問題時可以根據方向性，計劃性，目標性三大特性回答。（3）對未來的工作有什麼樣的期望尷尬程度：★★這是一個很寬泛的問題，一般人聽到可能會懵逼。你可以問面試官，具體是指哪方面的期望？專業、培訓、工作內容、同事、環境氛圍、工資，都是期望。可以主要談談你感興趣或者覺得比較好說的方面。（4）你的優點和缺點是什麼尷尬程度：★★★★★這種問題其實比較難回答，一般面試官問這個問題想看看你的自我評價。被問到這種問題時，會出現兩類同學，一類是懵逼型的，不知道如何回答這問題；另一類是提前準備過，可以簡單說一下自己的優缺點的。建議大家做第二種，可能你說的優勢劣勢是什麼並不重要，至少你反應快。要知道能快速化解尷尬也是一種能力。（5）你有女/男朋友嗎？你爸媽做什麼的？你是哪裡人？你有兄弟姐妹嗎？尷尬程度：★★★這種比較隱私的問題，在國外會被認為侵犯隱私，但是國內還是有許多面試官喜歡問的，大家可以當做是拉家常，實話實說即可。了解面試官最不想看到的尷尬情況你才可以優雅地避免撞上這些槍口（1）壓力面試，同學憋不出話。比如面試官可能會抓住一個點，你說本來打算考研，後來沒有考上，決定找工作。為什麼沒有考上，是你準備不充分嗎？那你沒有考上才找工作，我是不是可以理解為你沒有做好出來工作的準備？如果想讀研，為什麼不考慮明年在考研？我是不是可以理解為，你是一個會隨便改變自己計劃的人？（2）談奮鬥史越談越傷心，哭了出來。（3）問同學有沒有投其他公司，對其他公司怎麼看的時候，同學會含糊其詞。比如面A公司時，面試官會問你有沒有投另外的B公司……有同學會直接說B不好的，其實公司都有優勢劣勢。面試官可以聯想，如果他面試B公司可能也會說A公司不好。被其實問到這種問題時，客觀評價每一家公司就行了。獲悉面試官喜歡怎樣的人你才能優雅地成為面試官喜歡的人（1）能到面試環節說明什麼？你的簡歷、背景、測試、筆試，都是達到要求的了。（2）那麼面試考察的是什麼？你作為三次元真人的性格、溝通、想法等等是不是符合這個崗位，或者說三觀是不是符合公司想要的人才。大部分崗位都是需要有一定的團隊協作能力和溝通能力的，這些就可以在面試的過程中體現出來。（3）那應該編一個好的人設給自己嗎？不建議，實話實說即可，特別是HR在招聘實習生和應屆生時，會考慮潛力和後續培養。即使你沒有實習經驗，但是HR可以從你的其他經歷可以看出你的努力認真或者是否有潛力。但是如果說假話或者編纂人設的話，會很容易露餡的。