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作為一名HR我經常懷疑自身價值的實現問題 當我對著滿屏薪酬對標數據玩轉Excel數組公式，抱著一大堆資料能寫出工作報告PPT 你卻只以為我是坐在辦公室喝著茶水玩著微信打著遊戲 即使有人身攻擊風險我也要臨危不懼完成問題元共的辭退面談，勞動仲裁或訴訟對簿公堂能熟背勞動合同法各章條款 你卻只以為我只會對辦業務的員工白眼冷對，發個郵件大家就得徹夜加班 我有和業務部門有勇氣拼酒量，和財務部門有知識講稅務籌劃，和勞務派遣公司胸懷數據談人工成本，在高校娓娓道來口若蓮花做宣講 你卻只以為我寫個制度不近人情，考核漲工資從來沒有公平過 在公司里我畢恭畢敬一副戰戰兢兢如履薄冰的樣子等著挨領導批、員工罵，之後還要自我反省接著加班 你卻覺得我干盡了所有事，就是不幹人事 有的時候我也在思考：HR是一種什麼樣的生物？讓我們看看當上帝創造HR的時候，上帝的腦子裡都在想什麼——平時，公司都把HR當做自己人，想怎麼用就怎麼用：讓HR到千里之外去招聘；讓HR將員工培訓成資本的籌碼；讓HR告知員工不聽話的代價有多大；讓HR發工資時及時到賬；讓HR交的保險樣樣齊全；讓HR規劃員工的個性化職業生涯；讓HR成為員工的奶媽，公司的後勤部長。卻少有人知道我們HR也有難言之苦行得要比別人正：你是制訂製度和監督執行制度的啊，你自己不做好敢說別人?還有一點哈，避嫌，避嫌你懂不懂?笑得要比別人甜：咱做人事這一行啊，先做人，再做事，做人最重要是什麼?人際關係嘛!親和力…注意親和力哈!要有超強耐心和心理承受力：主要是工作性質太繁瑣，員工的吃喝拉撒樣樣有份，「吃力不討好」的事全兜了，做得好是應該的，做得不好你的錯。有首歌里有這樣一句「壞人我來做」說的就是人事行政工作。記性要好：事情太多太雜，你腦子如果不好使，最好隨身帶個本本記錄著。不容易啊不容易，員工的利益和企業的利益你得權衡好嘍，一方不滿意你都得吃不了兜著走。 我就是那個守得住嘴、狠得下心、玩得筆桿、端得酒杯、能出主意、敢背黑鍋、幹得了體力活、撐得起體面活，人前光鮮亮麗，背後兩面受氣的，你們羨慕又嫉妒、想拉關係卻罵得最多的——HR！做人難，做HR更難，做一個人見人愛，花見花開，車見車爆胎的HR真是難上加難。難是難了點，不過，如果上天再給我一次機會，我還是會選HR噠。文章整理自網路版權說明：人力資本精選的每一篇文章，都會註明作者和來源(除非實在找不到)，文章版權歸作者所有。感謝原作者的辛苦創作，如轉載涉及版權等問題，請作者與我們聯繫，我們將在第一時間刪除，謝謝！聯繫郵箱：fangxuejin1983@163.com,