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有71%的受訪女性表示，老愛錯怪責任給下屬的上司最惹人厭。而調查報告也顯示，60歲以上的主管最容易出現這樣的狀況，而其中有77%的高齡上司在面對30歲以下的下屬最容易出現錯怪的狀況。此外，這份報告也顯示，有44%的受訪者表示離職原因並非工作本身，而是主管的管理態度令他們無法忍受。以下列出報告中最惹人厭的主管特質前五名：1.偏執的管理方式— 37%2.高傲態度— 30%3.壞脾氣— 30%4.不適當行為— 26%5.騷擾員工— 24%以下也列出了調查結果中10種員工最討厭的主管行為：1.搶功勞— 63%2.不信任— 62%3.不在乎員工是否過勞— 58%4.不替員工發聲— 57%5.僱用或升遷不適當的人— 56%6.不支持員工想法— 55%7.不提供適當意見— 54%8.微觀管理，不給員工自由發表意見— 53%9.看不見優點，只會強調缺點— 53%10.目標設立不夠明確— 52 %而在這項調查中令人驚訝的是，男性和女性的調查結果竟差距甚大。以下為男性和女性對上級主管的看法的在乎程度：1.當主管永遠只看得到你的缺點女性在乎程度— 61%男性在乎程度— 43%2.當主管並不在乎你是否過勞女性在乎程度— 66%男性在乎程度—49%3.主管搶功勞女性在乎程度— 71%男性在乎程度— 55%4.主管僱用或升遷不適當的人女性在乎程度— 64%男性在乎程度— 48%5.主管不信任你女性在乎程度— 70%男性在乎程度— 54%從上面比例皆可看出女性對這些行為的反感程度遠勝於男性。或許是女性在職場中遭遇不平等待遇的現象較為常見，且女性通常情緒較為敏感，所以當女性員工在職場上遇見符合上述條件的主管時，才會格外反感。倘若想成為不論男性或女性皆能信服於你的主管，千萬要避免上述任何行為，才能取得下屬信任哦。