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近年來，貴陽開始發力大數據產業，並千方百計吸引東部沿海省份的專業人才來黔創業。2016年6月，貴陽市出台了全國首個《貴陽市大數據產業人才專業技術職務評審辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，為大數據產業人才建立了新的評價體系。那麼，「大數據工程師職稱」究竟是怎樣評定的，評價體系的確定又帶給了大數據從業者哪些實在的紅利？日前，記者在貴陽市人社局進行了採訪，傾聽貴陽如何書寫大數據時代的人才評價故事。初衷：填補非公企業人才評價空白「在機關和國有企事業單位，從事大數據工作的職工有職稱晉陞機制，但非公企業的大數據從業者怎麼辦？他們的價值怎樣體現和衡量？這需要一個規範。」2月13日，貴陽市人社局副局長林開正對記者說。貴陽市人社局的工作思路背後，是該市蓬勃發展的大數據產業以及人才評價機制的現狀。自2014年起，貴陽市開始實施大數據戰略，探索培育大數據核心、關聯和衍生三大業態。2016年貴陽市大數據及其關聯產業規模總量已突破1300億元，其中，大數據企業主營業務收入約500億元。貴陽大數據交易所、眾籌金融交易所、大數據金融與投資市場、大數據徵信中心……一系列創新機構相繼在這個西部省會城市成立，大數據人才的平均工資也一躍升至7000餘元。龐大的數據產業集群加上急速增長的從業人員讓貴陽市人社部門發現，必須加快大數據人才評定體系建設，讓技能高低有可靠的衡量標準。記者在該《辦法》上看到，凡是在貴陽市註冊的大數據產業企業中從事大數據技術業(含數據收集、數據管理、數據處理和分析、傳播、數據存儲、流通等信息類專業)，大數據服務業(含系統集成、增值網路、數據租售、規劃諮詢等服務類專業)，大數據軟硬體研發等的專業技術人員，符合條件的都可申請職稱評定。而大數據產業人才職稱分為大數據技術員、大數據助理工程師、大數據工程師、大數據高級工程師；技術職務分為員級、助理級、中級、高級專業技術任職資格。記者了解到，2016年，貴陽共有130人申報大數據人才專業技術職務評審，全部來自該市的非公企業。通過資格審查、專家評審、公示等環節，共有105名大數據專業技術人才取得了大數據工程師資格。其中，高級大數據工程師15名、大數據工程師50名、大數據助理工程師40名。突破：選拔最接地氣、最有能力的人才在《辦法》中，貴陽市對上述各類職稱的申報及評審條件進行了細緻規定，同時制定了「破格申報條件」。對任職年限不足，或不具備規定學歷且從事專業技術工作6年以上，申報破格的專業技術人員，在滿足正常評審條件下，近3年來工作業績突出，同時符合相關條件的，可破格評審助理級、中級、高級專業技術資格。除了傳統破格標準外，「不唯學歷，認可業績」是本次大數據工程師職稱評審辦法的主要突破點。記者看到，《辦法》第十六條規定，凡是研究成果獲得國家專利，成果經產業化生產年產值在300萬元以上的專業技術人員；連續2年的年銷售額在2000萬元以上，年納稅額在200萬元以上的企業負責人；從事大、中型企業的經營管理工作，連續3年使企業盈利有較大幅度增長或實現扭虧為盈，成績顯著的（經市業務主管部門認定）企業經營管理人員，均可被破格晉升職稱。「以前職稱評定要參加考試，還要發表論文，但這次制定評定標準時，以業績為核心，力求選拔最接地氣、最有能力的人才，『不拘一格降人才』。」林開正告訴記者，2015年底貴陽市人社局啟動專題調研，聽取了眾多專家和企業家的建議，經過半年的完善，才制定出該《辦法》。在論證過程中，一些大數據產業的企業家提出，大數據產業重在應用和實現產業化，能否將企業產值和盈利額作為參評標準之一？這一建議提出后，貴陽市人社局立即邀請貴州大學學術開發中心集中了20餘名博士進行研討，經過3個月的討論評估，最終獲得通過。貴州雲飛科技有限公司技術總監趙振平告訴記者，目前國內大數據人才主要集中在高校和企業，但分佈極不均衡。以他的朋友圈為例，約30%的大數據人才集中在高校，70%集中在企業。「企業必然要靠產生效益才能維持行業發展，因此增加『業績核心』的評審標準，非常公平、公正。」他說。在首次評審中，趙振平也因為在國內資料庫構架專業領域的突出業績，以大學部學歷獲得了大數據高級工程師職稱。此外，貴陽市大數據產業與農村電商產業結合非常緊密，而在農村電商行業，從業者普遍學歷不高，但優勢在於經營經驗豐富。對於這部分人才，《辦法》也為他們打開了職稱晉陞通道。紅利：升職加薪，個人價值獲得認可通過職稱評定帶給貴陽非公企業中的大數據從業者哪些實在的紅利？記者通過多方渠道了解到，首次通過大數據助理工程師、工程師評審的90名從業者中，有相當一部分人得到了升職加薪的機會。「有了專業職稱后，明顯感覺企業對我重視了許多，把我調到了核心崗位。」一名大數據從業者告訴記者，國內大數據行業圈內的人才流動比較頻繁，以往跳槽者對企業介紹自己以「說」為主，而企業以「查」為主，難以全面對個人能力進行評價。有了這個職稱證明，可以充分向企業展示從業者相應的技能水平。而對於獲得高級職稱的從業者來說，職稱的意義更在於對個人能力、價值的認可。「目前這個圈子裡，大家談業績確實多一些，但有了這個職稱評定體系，未來大家都會用得上。」貴州智通天下信息技術公司首席技術官游明琦對記者說。游明琦從事大數據產品開發工作多年，以第一、第二作者申請國內外專利超70項。他告訴記者，自從獲得了高級大數據工程師資格后，也為企業帶來了一些機遇。在一些大數據項目招標時，招標單位會查閱投標公司的人才構成情況，大數據職稱會給企業帶來認可。事實上，大數據相關職位需要的是複合型人才，能夠對數學、統計學、數據分析等多方面知識進行綜合掌控。據估算，未來5年，大數據人才缺口將高達130萬人左右，大數據平台運維與開發、數據分析、數據安全等專業人才供求矛盾十分突出，建立大數據人才評定體系、開放體制外以及覆蓋全社會的職稱授予資格具有現實性和緊迫性。貴陽市人社局專業技術人員管理處處長劉麗介紹說，未來，貴陽市將開闢大數據產業人才職稱評審「綠色通道」，建立以能力為導向，以業績為依據，以品德、知識、能力、貢獻等為主要內容的大數據產業人才評價指標新體系。工會人的「內參」 職場人的「食糧」一鍵訂閱