Zi 字媒體

在職場上，什麼樣的領導才是好的領導呢？我認為最基本的一點是，為下屬爭取利益，只有處處為下屬考慮，這樣下屬才會願意跟著領導拚命地干。我認識一位女孩，去年剛畢業進入一家公司上班做運營推廣，她不愛說話，不喜歡跟公司的人打交道，但工作非常出色，每到月底都能夠做出非常高的業績，領導也能夠給她打比較高的績效。因為她不愛說話，在公司里總是獨來獨往，和公司其他同事沒有多少交流，也從來不會在公司里討論什麼公司，一種與世無爭的感覺。工作快一點了，和她一起入職的同事都評了職級，基本工資和績效工資都加了，很多比她後來的同事該評級的都評級了，就她沒有評級。領的還是轉正後的基本工資和績效工資。終於，上個月她爆發了，領導答應說要給她評級，很多同事都通過了，就她沒有通過，她問領導為什麼沒有通過，領導給了她一個答案：可能是他們忘記了吧。比她工作差的同事，拿著比她還要高的工資，她也忍著，她說她不想去爭這些東西，後面只有向領導提出辭職，領導當時手忙腳亂，馬上答應給她加工資。職場上一直流行一句話：幹活多的不如會說話的。真的是這樣的嗎？然而並不是，其實就是你遇到一個不好的領導而已。一個好的領導，一定是關注員工的工資和工作狀態的，員工的工作狀態不好，原因就兩個，工作不好乾，拿的錢不夠多，當一個領導不關注員工的工資，不為下屬爭取利益，反之就像壓制下屬，這樣，誰會跟著你拚命幹活。如果你遇到一個不關注你工資和不懂你情緒的領導，那趕緊辭職。最後，感謝大家一直以來的關注和陪伴~