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最近，一個HR對於為什麼要招名校畢業生的視頻火遍了各大社交平台這位畢業生開場很直接就問了HR一個問題，大家都是大學畢業，985畢業和我們普通大學畢業的都是一樣沒有社會經驗，為什麼你們公司喜歡他們不喜歡我們。HR就打了畢業說，如果在面試，你們喜歡告訴我們面試老師，你們英語四六級的水平如何，而985的學生一般不會用四六級去回答，而是用我托福雅思多少分來回答，然後在說到計算機水平，這位大學生是國二剛過，算剛進入編程領域學習，而985的大多數學生都已經非常精通編程了！獨立去完成一個APP設計，組織三四個人就能很好完成出來了！在說到，這位學生是學習金融專業的，學投資的，平時很忙，沒有時間去實習。而985畢業的學生基本在大三大四的時候已經去大型的企業實習了六個月以上了@忠通：HR說的一點都沒錯，就從985學生能考上985就可以證明人家高中的努力和方法並且人家可以做到，你可以說你自己以後做的比人家好，但你不能否認人家高中在前十幾年做的比你好！你拿一句畢業大家都沒有經驗來跟我說為什麼只招985的？對啊都沒有經驗我更不會招你了@陳老師的貝克街221B：作為一個已經工作了多年的普通學校畢業生，我可以很確定的說，職場就是這麼殘酷和現實，這位HR說的雖然不中聽，戳了廣大鍵盤俠的痛點，但確實是大實話@啊左--啊右：作為一個985的畢業生，對於這個HR說的話我表示很汗顏很慚愧，對不起～～～@呆萌青年看世界：其實聯考是智商和能力的篩選@hfiinasirguhfdsyhkjfl：跑去看了節目，小何海投簡歷總共投了上萬份都沒有回信，而且只想去大企業，覺得小企業沒前途，hr說的的確很殘酷但我覺得他更應該反思一下自己。面對競爭越趨激烈的就業形勢，非名校畢業的學生在學歷上確實缺少優勢，但也不必氣餒，在面對企業的提問，普通高校的學生應該如何回答呢？最後來個非名校畢業生的標準答案：可能是我比985,211的學生更踏實吧。不要小看「踏實」這兩個字，意義很豐富。1.表明自己比985,211的學生具有更好的穩定性，不會接受不了這個薪資隨時會跑。2.給用人單位HR一個台階下，委婉的指出單位招不到985,211的學生。3.指出自己的優勢，耐操。加班？ok！出差？ok！背鍋？ok！這樣的員工難道不比985,211的花架子要強多了嘛。4.解決企業後顧之憂。跳槽？不會的，我踏實！（來自知乎網友：無良HR）本文來自 公眾號：一米學習圈（ID:Yimifudao）。教育，從來不是孩子的功課，而是父母的修行。一米學習圈輸送專家理念，掃清教育盲點，分享父母的成長故事。聲明：本文素材來源於網路，如有侵權請聯繫刪除。返回搜狐，查看更多責任編輯：