Zi 字媒體

事業單位，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。因其待遇優渥，工作輕鬆，歷來是大家擇業的首要選擇之一。但是自2015年傳出事業單位改革之聲，到現在陸續出台相關改革方案，讓社會討論而徵求意見，不少人對改革之後存在諸多疑惑，那麼事業單位改革之後，其招聘是否也會出台新的方式呢？首先我們要清楚地認識到，事業單位改革是以促進公益事業發展為目標的，改革是以滿足人民群眾和經濟社會發展對公益服務需求的，此次改革的首先是對象是公益二類，也就是大家所知道的高校和醫療單位，改革的最突出點是這兩類單位的編製取消。至於改革之後事業單位是否會出現新的招聘方式，這其實是根據各省各地區靈活變化的，大部分的單位還是會本著凡進必考的原則，想要進入高校或醫療單位，肯定還是要進行相應的考試才能入職的，雖說沒有了事業單位編製，但這些單位的待遇收入整體來說，並不會下降，有些反而可能因為業績突出，工資還會更高。但是有的省份的事業單位招聘也會有新的方式，例如近日山西省就出台了改革事業單位公開招聘辦法。事業單位編製計劃內增人可自主組織公開招聘，自行決定招聘方式、崗位條件、招聘批次、規模時間，省人社廳原則上每年組織一次公開招聘統一筆試。引進具有高級職稱或博士學位的高層次人才及其他急需緊缺人才，可直接考核聘用和進行專項招聘。艱苦邊遠地區事業單位招聘工作人員可適當放寬年齡、學歷條件，對大學大學部以上學歷和中級以上職稱人員以及急需緊缺人才，可採取面試、組織考察等方式公開招聘。所以說事業單位的改革，其招聘方式也會更加靈活多變，但總體還是會平穩有序，招聘的目的也是本著滿足人民群眾和經濟社會發展對公益服務需求，人才的引入更加多元化，規則化將是趨勢。文/江蘇中公教育