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每年這段時間都屬於求職旺季很多人都忙著換工作求職面試簽合同……小編想提醒大家職場上有樣東西很重要甚至比你的工資條更需要你重視那就是——勞動合同！舉個例子近日，長春大學一位應屆畢業生小雪，應聘了一家娛樂傳媒有限公司，她入職時與公司簽訂了勞動合同，註明第一個月基礎工資1750元。但一個月後，她只收到工資160.25元！公司負責人以「小雪沒帶來效益、工作態度散漫、給公司造成損害」為由，拒絕付剩下的工資...不少網友看到這條新聞后，都為小雪抱不平，「難道合同是簽著玩兒的？」對！合同不是簽來玩的，所以小雪可以拿著這份合同去勞動部門維權！如果沒有勞動合同，她就虧大了！勞動合同很重要如果沒有簽訂勞動合同，你的權益會受到很大影響： 1.得不到應有的工資勞動合同上明確了你的每月基本工資是多少，如果到手的工資少了，可以憑合同追討，如例子中的小雪。 2.加班過勞難以維權《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。勞動合同中必須明確的一項內容是，勞動者的「工作時間和休息休假」，所以有合同，就能維護自己休息休假的權利。 3.社保的繳納難保證《勞動合同法》規定，用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險費的條款。如果你沒有簽勞動合同，那你的公司可能會藉機不為你買社保，哭也沒有用！4.工傷的認定過程很漫長沒有簽合同的話，如果發生工傷事故，用人單位可能不承認你們的勞動關係，還要經過法院一審、二審，過程繁瑣，耗時長。如果有簽合同那麼以上的問題都……不！是！問！題！簽合同你要注意這些（一）一份完整的合同，要有這些內容：1.公司名稱、住所、法定代表人（或主要負責人）；2.你的姓名、住址和身份證號碼；3.這份勞動合同的期限；4.工作內容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.每月的勞動報酬；7.公司給你買的社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護；如果你簽的那份合同，缺了上面任何一項，那它就是假的勞動合同，答應我不要簽，好嗎？！（二）這些勞動合同，打死也不能簽1.口頭合同只是口頭承諾，沒有正式簽字。2.抵押合同一些公司會要求勞動者把自己的證件、財產抵押之後才能上班，如收了你的「畢業證學位證」、收取「戶口保證金」等。到你離開公司的時候，可能就會以種種理由不退換這些抵押財物了。3.「賣身」合同公司在合同中要求你必須遵守所謂的「廠規廠紀」，利用這些條款要求你加班加點。4.「生死」合同一些公司（尤其是建築、化工、採礦等行業），會在合同中要求「出現傷病自理，如有意外企業概不負責」等，這種合同，打死都不要簽！試用期也要簽合同試用期一開始，你們和公司就已經「發生關係」了，所以公司必須要負責呀！別天真地以為，轉正後才能簽合同。再看兩個例子01學建築的小李畢業後進了一家建築公司。該公司負責人告訴他，公司要對小李進行6個月到1年的「培訓考察」，只有通過這段「試工期」，才能簽訂勞動合同。「試用」了6個月後，該建築公司卻以小李的性格與公司理念不符、無法通過「試工期」為由，解除了雙方的勞動關係。02小周畢業後進入一家園林公司。雙方簽訂了一年的勞動合同，約定試用期三個月。三個月後，這家園林公司卻聲稱小周表現不好，需要對他再試用三個月。第二次「試用期三個月」后，該公司依然說小周「表現不好，需要繼續延長試用期」……上面的兩家公司的做法，都是不合法的。《勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在勞動合同期限內。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期最長不得超過6個月。所以，無論是試用期還是考察期也是要簽合同的！而且公司不得無故延長試用期！多麼「神聖」的勞動合同啊就是你規避這些試用期「陷阱」的武器！沒有勞動合同怎麼辦？如果單位不簽勞動合同，而你在維護權益的時候，需要證明「你們的關係」，那以下這些東西可以幫到你：蓋章的工資條、工資發放記錄、工資卡的銀行記錄；社保繳納記錄（這是強有力的證據）；考勤卡（或打卡記錄）、工作證等；工作記錄、出差的相應證據等。所以，以上東西你也要保存好！別亂丟….注意：如果單位不簽訂勞動合同你可以提起勞動仲裁要求他們支付雙倍工資！勞動合同丟了怎麼辦？一般勞動合同是一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。你的合同如果丟失，可以讓公司再複印一份，然後加蓋印章。如果公司不給複印，你可以到當地勞動部門複印，然後加蓋印章。關於合同，你要知道這些事情！快轉給身邊的TA吧！寫完這個嚇得小編趕緊摸了摸桌子上的合同那你有好好保管你的勞動合同嗎？歡迎留言呦！