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（1）前天，一個89年的姑娘過來找老王聊天，一見面，老王就發現這姑娘滿臉愁容，不像之前那樣陽光明媚。打完招呼，第一句就是，「哎，好煩啊，老王，怎麼辦，老東家叫我回去。」原來這姑娘半年前從上一家單位辭職了，目前在新單位上班，幹得不是很如意，覺得人際關係、工作氛圍等很多方面都沒有原單位好。正好，老東家來話，希望她能回去，給她長薪資。但是，她不確定自己回去之後能不能幹得長久，又怕以前的同事笑話她。所以她這幾天就一直在糾結要不要回去這個事情，弄得上班都靜不下心來了。 「那你之前為什麼要離職？沒想清楚就辭職了嗎？」「之前因為有兩個關係比較好的同事離職了，一時間有點不太適應，想換個環境，看看有沒有更好的平台……」聽得出來，這姑娘當時辭職，也是腦子一熱，並沒有什麼理性的分析。大家都走了，那我也走吧，結果走了之後才發現，還是原單位好，但是又抹不開面子回去。這樣的人和事，老王不知道遇到過多少次，今天就來說說，職場中，好馬到底能不能吃回頭草。（2）在這件事情上，其實很多人的顧慮都是面子問題。好馬不吃回頭草，就是死要面子活受罪的心理。試問一下你自己，是不是怕同事會笑話，在背後議論你，怕大家覺得你實在是沒有更好的地方可以去，進而懷疑你的工作能力，甚至是人品？還有些人，就是條條框框太多了，被所謂的大道理所捆綁，做事情束手束腳。本能地認為好馬不吃回頭草，卻不曾想過為什麼？所以，都是一廂情願的「你以為」和可憐的自尊心在作祟。為了證明你的能力，證明你有很多更好的平台可以選擇，你寧願在新單位哭，也不願回老東家笑。（3）何必呢？老王覺得，既然是好馬，就可以吃回頭草。為什麼？1、出去過更知道好壞。愛過知情重，醉過知酒濃，同樣的道理試於職場。有很大一部分人辭職的時候是盲目或衝動的，出去轉了一圈，經歷了一些事情之後，才開始冷靜了下來。另外，出去之後，有了更多選擇的同時，也有了比較，比較了之後才知道什麼是自己最想要的。老王覺得，這其實是一段很寶貴的經歷，跳出原本的圈子，在一個更大的空間里，回看過往的那份工作，往往能有更深刻的認識。2、吃回頭草只有好馬才夠格。員工回原單位，叫吃回頭草；同樣的，公司請老員工回來，也是吃回頭草。請老員工回來，對公司來說，並不是一件隨隨便便決定的事情。至少，這位員工得足夠優秀吧，能夠承擔起這部分工作，有還不錯的人際關係。所以，你完全不用擔心回去就意味著自己沒什麼能力，找不到更好的工作。只能說明，你和原單位之間彼此很合適。況且找工作也是看機遇的，有時只是機遇不好。3、磨合過的最珍貴。情侶之間要磨合，夫妻之間要磨合，員工和企業之間也需要磨合。企業去培養一個員工，員工去適應這個職位，都需要花費不少的時間和精力。對企業來說，回聘老員工的風險會小很多。老員工熟悉公司的內外部環境，了解行業背景，有之前積累的人脈和資源，能快速上手。對員工來說，回到老東家，不僅不需要適應期，而且會有被重新評估和定位的機會。這是雙贏的事情。而且，願意召回老員工的企業，都是自信、開放、先進的。（4）不過，並不是老東家召喚就可以回去。有幾個前提，必須要考慮清楚。不然，回去沒多久又會出來，那真的就是笑話了。1、當初為什麼離開原公司？這個問題必須要考慮清楚。當時辭職，是公司的原因，還是個人的原因？如果是個人原因，那自己的問題是否已經處理好？如果是公司的原因，那這些問題現在是否還存在？如果還存在，那你現在是否能接受？不能糊裡糊塗就回去了，結果發現，有些問題還是不能忍，那就尷尬了。2、新公司為什麼待不下去？很多時候待不下去，是因為你個人的原因，自身問題沒處理好的話，到哪裡都一樣。所以還是應該理性地分析問題，新公司什麼原因導致你待不下去，是職業興趣不符，人際關係問題，工作壓力大，還是沒有晉陞空間等？不知道怎麼分析的話，可以列出各個維度，將新單位和老單位進行比較，明確自己想要的究竟是什麼。3、原單位現在是什麼情況？俗話說，此一時彼一時。回去前，想辦法先了解清楚老東家現在的情況，是不是已經物是人非。業務情況、人際關係、組織架構、財務狀況等各方面，都要有大概了解。避免回去了之後才發現有自己無法接受的新狀況出現。這一點也很重要。4、回去后的崗位和薪資是否清楚？很多人因為對方是老東家，就不好意思問崗位，特別是薪資這一塊的情況。回去之後才發現，跟自己想象中的不一樣。醜話要說在前頭。雙方事先談好崗位職責、薪資水平等，不至於之後鬧矛盾。 其實，企業回聘老員工這件事在國外還是挺常見的。老王建議有顧慮的各位，拋開面子，理性分析上面提到的幾個問題，如果各方面都合適的話，那就大膽吃回頭草吧。畢竟，離婚了都有復婚的，回老東家也沒什麼好奇怪的。本文為作者原創，未經授權不得轉載