Zi 字媒體

很多初涉職場的畢業生，最頭疼的一件事就是面試被HR問工作經驗，大學生經常會吐槽，我剛畢業的人，哪兒來的工作經驗？其實，公司不會要求你有與崗位完全匹配的工作經驗，這也很難做到，你需要做的就是把自己的各種經歷，包括實習經歷和個人生活經歷，和招聘公司對你的工作需求結合起來!突出實習如果你有實習經歷，這對畢業生來說是最大的優勢了。實習工作的性質或內容同許多工作相似，你可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物，你只需如實表述自己的實習經歷，但千萬別忘了輔上成長曆程，畢竟對公司而言，成長性是很重要的指標。突出學生幹部身份擔任學生幹部有時就代表著領導能力、協調力、談判力、團隊合作等，這也是彰顯自身能力與評估發展性的地方，注意突出自己在活動中的角色，這往往是能力最好的表現方式，HR也可以從中評估你與崗位要求的契合程度。學習至上如果實在沒有實習經歷，也不是學生幹部，那怎麼辦呢？你應該強調你的極強的學習能力，要知道學習能力也代表了工作上手和進步的快慢，能夠有效地彌補所欠缺的工作經驗，最好舉一些真實、詳細的例子作為補充，增加可信度。腳踏實地沒有一個公司會喜歡拈輕怕重、挑三揀四的員工，你應該在簡歷中強調自己勤奮苦幹、腳踏實地等敬業精神，也可以根據自己意願表達克服困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如不排斥加班、能接受外派或出差等，也許就能讓你獲取一個工作機會。不可忽略的一點是簡歷中的興趣愛好部分，很多人可能以為填上攝影、旅遊、運動、唱歌之類的與工作無關的東西沒什麼幫助，殊不知公司也要進行企業文化建設，也會舉辦各種活動讓員工感受人文關懷，這類積極向上的特長會讓HR認為你是個熱愛生活、內心豐富的人，能夠體現一個人的性格和生活態度，也是非常重要的一點。