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事業單位改革似乎是一個永恆的話題，每天都有新鮮事。下面就跟大家說一說在事業單位改革中，事業單位職工必須要知道的5件事情。哪些事業單位人員可能會被單位「炒魷魚」?長期「請假」的員工將有可能被解聘。《事業單位人事管理條例》第十五、十六、十八條明確規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。施行聘任制，年齡大了會被單位掃地出門嗎?不會的，十年以上員工可申請簽訂「終身合同」。對於已經有十年以上工齡的事業單位員工，《事業單位人事管理條例》規定本人可以申請簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以後一直到退休，這樣有利於一些科研人員潛心研究、安心工作，不需要考慮這個聘期到了以後下一步怎麼辦。《事業單位人事管理條例》實際上既促動了流動，又相對能夠穩定我們的專業技術人員。事業單位人員福利待遇會被削減嗎?福利待遇將向基層事業單位人員傾斜。對於事業單位人員的福利待遇問題，目前不同行業、不同地區的差距比較大。未來事業單位人員福利方面將會逐步縮小差距，改革會兼顧邊遠地區、基層崗位、基層事業單位的人員，這些政策今後傾斜的力度應該更多地向基層事業單位的人員傾斜。事業單位退休人員需要補繳養老保險嗎?在職員工要繳納養老保險，已經退休的不用繳納。根據《事業單位人事管理條例》規定，從7月1日起，逾三千萬的事業編製人員將開始參加社會保險。已經退休的人員還需不需要補繳社保?據說事業單位人員繳納社保可能會按照老人老辦法、新人新辦法的原則進行實施。《條例》出台以前的，按照老辦法不用再繳納社保，這樣做有利於穩定退休人員的待遇，退休金的補貼還是要同時考慮共享成果。《條例》實施以後的人員，按照新的辦法來參加社會養老保險。