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十年前從事獵頭的人士，遞交名片的時候還會被人家看錯成「豬頭」，還得笑著給人家解釋，是狩獵的「獵」，不是「豬」。獵頭的工作簡而言之就是物色人才。專業的獵頭是公司和人才之間的橋樑，以協助公司儘快找到適合的人才，也推薦合適的人才去合適的崗位。但現在獵頭已經成為許多知名企業人事網羅高級人才和挖掘高端人才的首選，同時是職業人士尋找高平台工作的夥伴。各家外企搶人才的時候也是獵頭火紅的時候，但現在的招聘也處於冷靜的狀態。 法學專業畢業小馬（化名）是個高挑的女孩子，畢業后不想從事法律事務工作的她進入了一家業務火紅的獵頭公司工作，剛開始的工作就是根據企業客戶需要的人才要求，打電話給公司提供的候選人，約出來面談。剛從大學出來的小馬每次和那些工作多年的候選人打電話時總是感覺心慌慌的，人家有工作經驗，怎麼談話才能讓對方察覺到自己只是個剛入職場的新人呢？每天都要等候選人下班或是中午休息時才能面談，上班的她不忙而下班反而繁忙的她每天都過著早出晚歸的日子。而獵頭的薪酬是和業績掛鉤，缺乏經驗的她每月底都在擔憂自己的業績。 獵頭工作做了一年多的小馬，薪水勉強可以滿足自己租房吃飯的需求，而長時間的工作讓她身心疲憊，她辭去了獵頭的工作，但畢業之後只有短短一年獵頭工作經驗的她發現自己失業了，找什麼工作沒有方向，繼續找獵頭的工作會不會繼續進入怪圈走不出來？ 心懷疑惑的她通過朋友知道向陽生涯是專業的職業規劃諮詢機構，她想找找專家幫助她解決職業問題。 「我是獵頭，但說來慚愧我失業了」這是小馬對職業規劃師徐老師說的第一句話。 職業規劃師徐老師與小馬面對面溝通了解了她工作的困境。一年的工作獵頭工作讓小馬成長得較快，與她的溝通中小馬對於自己的將來是很有計劃的，她在獵頭公司工作的那段時間接觸了很多在職的候選人，一年中大約與百來個候選人聯繫溝通過，雖然很多候選人最終沒有被成功推薦到目標企業，但有這樣的工作經驗其實也是難能可貴的。獵頭工作屬於人力資源六大模塊里的招聘和配置模塊，是人力資源方面的工作。而小馬目前的面臨的問題是收入絕大多數取決於業績好壞，也就是說，會有很大的業績壓力。 如果喜歡人力資源工作，又能承受壓力，獵頭工作對於她就很適合了。而獵頭工作除了人力資源知識外，還需要很強的學習能力；有銷售的激情；較強的心理素質，較強的協調能力和應變能力，還需要較好的忍耐力和執行力，良好的心態和較好的交際能力也是成功獵頭的關鍵。總而言之，做個優秀的獵頭需要高要求的能力。小馬從溝通中表示她其實更想找份適合她的工作，女孩子穩穩噹噹可以做下去的工作，她不想繼續做獵頭工作，實在是太辛苦了。 小馬的MBTI性格測試結果是內向實感思考判斷型，她的性格比較適合獨立執行的事務性工作，而不要浪費一年的獵頭經驗，從事公司的人力資源管理工作會是比較好的選擇，找家比較大的工作從人事助理入手，對她來說人事的初級崗位完全可以勝任，人力資源的範圍比起獵頭更為廣，主要有制定人力資源規劃、員工招聘與選拔、員工激勵培訓與開發、績效管理、薪酬管理以及員工福利與健康管理，小馬可以從員工招聘與選拔工作入手，因為這塊和獵頭工作比較接近，而將來她想從事哪塊人力資源工作，可以進入人事部門后慢慢調整。而工作之餘，可以參加人力資源管理有相關的培訓，有時間可以考人力資源管理師證書，為將來的工作提升打下基礎。 失業中的小馬立馬著手準備自己的簡歷，目標明確的她給各大公司的人事部門投簡歷，她要找份人事助理的工作，不久後有家製造業公司給她入職通知，終於她找到了工作，穩定的薪水和正常的工作時間讓她感覺到她終於找到了職業方向，生活充滿希望。