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1、你有種不詳的預感你總是覺得老闆會找你麻煩，會因為一點小事批評你。你覺得公司的有人在針對你，這個要麼是自己的錯覺，要麼就是領導真的討厭你了。2、會議無視你，甚至不給你發言的機會 這說明你在公司沒有存在價值，領導不信任你，如果你很重要的話，一定會詢問你的意見，但沒有，只能證明你可有可無，他不在乎你怎麼想。3、從來不對你笑 不管他心情如何，從來不對你笑，並且你覺得是正常的，當他某天突然跟你交談笑了一下，你會覺得很虛，而且手足無措，這是彼此間缺乏了解。4、過分關心你的工作 他會過問你工作的細節，甚至你做了什麼事，生怕你閑著拿錢，這就是不信任你能的表現，這種情況下，要麼證明你的能力，要麼就選擇離開吧，不被信任，很難受。5、區別對待你 比如早上遇見，他會跟所有人打招呼，但是哪怕你跟他同時出現在電梯里，他也選擇無視，當你給他打招呼的時候，他只是「哦」或者「嗯」了事，這說明了什麼？6、對你擺出消極的肢體語言 翻白眼、蹺二郎腿、跟你講話的時候一邊電腦屏幕或者干別的事情，當你講完了他讓你在講一遍，這都是領導在向你宣洩他的消極情緒。7、工作彙報只讓你發郵件。 不願意跟你多交流，他會避免直接和你接觸，你如果發現你跟領導的郵件越來越多，交談卻越來越少之後，你就要注意了，因為你隨時可能被踢出。8、派給你不願意做的工作 分配給你的任務只是非技術性的和非核心的打雜事務，任何人都可以替代的那種。這說明他不信任你或者不認同你的能力，也有可能是在暗示你換一份工作。9、從來不會跟你開玩笑，哪怕你在加班也不理你 領導通常會拉進團隊距離開玩笑，或者晚上有人加班進行簡單的交流，當他討厭你的時候，他不會理你，公司哪怕所有人都在加班，他會疏漏你。10、經常批評你 在會議上點名批評，給你難堪，這是一種典型的不尊重，當領導用這種方式區分你，那他真的不可能喜歡你。 當你和你的領導、團隊出現這種狀況的時候，就要檢查自己哪裡做的不夠好，找到事情起因，深圳十大管理諮詢顧問樊小寧老師說過：「企業中最難的是優秀團隊的組建，這不是單靠一個人能夠完成的。」領導不會無緣無故特別對待一個員工，遇到這樣的狀況，你要麼接受，要麼改變，不想接受也不想改變就離開！這個時候你就要好好反思一下自己是哪裡出現了問題了。