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龔律師：萬某是一家賓館的員工，主要工作是在賓館門外接待客人，並指揮車輛按指定地點停放。不久前的一天，萬某因頂著烈日站立時間過長，忽然暈倒在地上。經醫院診斷，萬某為重度中暑，需住院治療。萬某的妻子認為萬某是在工作期間中暑的，要求賓館支付住院費並給予工傷待遇。賓館老闆認為，中暑是萬某自身原因造成的，不能算工傷，住院治療費應當由萬某自理。請問，高溫天氣工作時中暑算工傷嗎？ 讀者劉尹源根據相關規定，中暑屬於職業病。《工傷保險條例》第14條規定，職工患職業病的，應當認定為工傷。國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會發布的《防暑降溫措施管理辦法》第19條規定：「勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。」據此，如果萬某確實是在高溫天氣里露天工作期間中暑，應當認定為工傷並享受工傷保險待遇。 不過，萬某要享受工傷保險待遇，首先要進行職業病診斷，即在被醫院診斷為中暑后，應及時與單位聯繫，提供相關材料，選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地的職業病診斷機構進行職業病診斷。職業病診斷機構作出職業病診斷結論后，應當向申請人出具《職業病診斷證明書》。只有在依法取得《職業病診斷證明書》后，才能申請工傷認定。社會保險行政部門會根據《職業病診斷證明書》作出《認定工傷決定書》。提出工傷認定申請的期限分別為：用人單位申請的，應當自職工被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出；職工或者其近親屬直接申請的，應當在被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出。