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【聯播觀點】節后「用工荒」 其實不用慌 春節一過，很多地方就出現人手緊缺，不過仔細盤點會發現，大多數用工緊張都集中在服務業，而人們對於這種短時用工難也已經適應：六十元的春節洗車、月薪六千元的快遞服務、月薪過萬的春節陪護，短時用工難其實正是市場對人力資源的一種有效配置。也許春節后，有些人選擇留在家鄉創業、有的人選擇走出來尋找新的工作，這些順應市場的人員流動，才是促進經濟發展的脈脈生機，節後用工荒，其實不用慌。浙江：節后招工 應聘者仍在觀望 往年春節后都是用工高峰期，各地勞務市場紛紛開市，人才招聘會也相繼舉辦。今年節后杭州的招工用工情況又是怎樣呢？我們記者在採訪中發現，許多應聘者仍處在觀望中。 招工現場 孫榮華在吆喝招人 這個單位好的，包住，吃有補貼的 在杭州航海路的人力資源市場里，各大職業介紹所的門口都有求職的和招工的人，但與往年相比，應聘的人數有所減少。 榮華職業介紹所 孫榮華今年的人比往年稍微要少一點，沒像以前那麼人多，/其實現在企業招工你說要求也不是一定很高了，只要他們誠心做都會要 人少了，心儀的工作依然不好找，在求職現場，一般崗位待遇多在三千到五千之間，有些技術崗位開出了八千以上月薪。但儘管如此，招聘方和應聘方的「配對」都不太容易。 求職者 方先生困難的話，要求達不到咯，再一個工作時間不對，還有一個工資要求，工資達不到，我們賺不到錢也不想干。 除了因為節后招工的高峰期還沒到，求職渠道的多元化，也使得近年來到人力市場求職的人數在相對減少。榮益職業介紹所 應國貞 有些不是很急著出來，一般會到元宵節以後才會往外找工作。本月18日和28日，杭州還將有兩場春季人才交流會，屆時正是節後用工高峰，將會有更多企業提供工作崗位。佛山：節后招工難在哪 「用工荒」伴隨著「招工難」，而很多求職者都在持觀望態度等待好時機，找到好工作。那對於企業來說，招工難究竟難在哪？求職者又是怎麼看待企業開出的招聘條件呢？ 禪城張槎的這家電子廠節後用工缺口約300人，人力資源部的梁女士每天上班的第一件事，就是抓緊時間到廠門口擺攤招聘，從廚房雜工到質檢員，全部都是急招。 求職者：三班倒多少錢 企業招聘人員梁女士：我們是計算個人產量的 求職者：考慮一下先 企業招聘人員梁女士：要不你先看一下宣傳單 求職者：不要 別浪費了你的紙 招工難的還有這家光學材料生產廠，雖然廠門口的招聘攤位人氣不錯，而且還有七八十人提交了入職登記表，但招聘人員李貴平說這些只是表面。 企業招聘代表 李貴平 填了表，因為要體檢所以就不做了。我們入職之後有培訓，還有安全意識教育，可能他覺得這裡很嚴格又走了，真正留下來上班的不是很多。 佛山市人社部門估算，佛山今年節後用工缺口達8萬，尤其是製造業企業「招工難」已成為新常態，有企業認為 ，珠三角薪酬競爭力下降，是招工難的其中一個原因。 企業人力資源部副經理 張婷 我覺得現在招工難，從大的方面來說，一個是廣東省整個的薪資方面，吸引力沒有以前那麼大，整個外地發展的也很好，他們不願意離鄉背井過來，這是大的原因。