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我們國家720多萬公務員，60%分佈在縣以下機關工作，條件艱苦，工作任務也十分繁重。活多、錢少、壓力大，已經成了基層公務員的常態！長期以來，基層幹部反映待遇低、崗位晉陞的通道很窄，「千軍萬馬擠獨木橋」，很多基層公務員干一輩子，也很難晉陞到科級和處級崗位上。升職這條路對任何基層公務員同胞們來說可謂是異常艱難。那麼基層公務員有哪些晉陞的通道呢？一、遴選考試16年國考首次將「公考」和「遴選」分開招錄，可以說是國考的最大變化。這種變化終歸還是為了選拔與崗位匹配的人才。專家則表示，公開遴選對於體制內人員而言，避免了與體制外人員拼筆試、面試，僅與體制內人員競爭，「從公平正義性來看，這種改革探索，是更加科學合理的。公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。二、公開選拔公開選拔即公選，全稱是黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗。公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。通過競爭，選出為百姓選出想幹事、能幹事、干成事的領導幹部。三、公開選調公開選調，就是公開的選撥調用公職人員。為滿足工作需要，每年中共各省委組織部、各省人力資源和社會保障廳、公務員局會組織公務員錄用聯合招考工作。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準，採取考試與考察相結合的方法實施錄用公務員。最重要的就是要不斷提升自己的能力，具體來講，就是當你能力還不夠的時候，機遇來了，而你卻不能好好把握，如何能夠快速脫穎而出，其實也很簡單，就是不斷超出領導預期。當你能力提升，並且不斷超出領導預期的時候，一些你意想不到的機遇也許就會從天而降。