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核 心 提 示全國法院第一個勞動爭議維權類微信公眾號「喬法官說法」，自開通以來受到了許多熱心網友的關注。近日，「喬法官說法」將一些網友的精選留言和喬法官回復彙編成合輯，予以發布，希望能為廣大網友們答疑解惑。網友 開心果：你好，喬法官。我是名知青子女，學歷不高，年齡四十六歲，找了一份保潔員的工作。最近有一件棘手的事情，我在前業主己關門無人的情況下，做了一件糊塗事，把一套被套帶到櫃里放置幾天，后被單位領導知曉，我把被套還回去了。現在領導要開除我，不給我工資，請問檔案會留這一筆嗎。謝謝!喬法官：單位基於管理許可權對員工進行的處分屬於企業自主權。企業依據規章制度對勞動者在勞動過程中違紀行為進行相應處分也是企業的權利。勞動者的檔案包括了其入職情況、崗位、工資、在職期間工作情況、離職原因等各項內容，是企業對雙方勞動合同履行情況的客觀記錄，其將對員工的行政處分記入檔案亦是真實反映情況。至於解除合同，因用人單位對於解除勞動合同負有舉證責任，你的具體情況我們並不清楚，亦不知你的行為是否已經嚴重違反了你們單位的規章制度。因此，如確屬違紀，用人單位亦會在辦理退工手續時寫明解僱理由。建議你與單位好好談一下，認真檢討，以求得諒解。網友蔣彤：你好喬法官；我是來自四川來滬打工的小蔣，我們飯店在上海是有名的川菜館，2015年11月份倒閉了，當時勞動監察部門己介入，我們42名員工工資至今都沒有下落，公司人員工資都處理好了，可我們員工的工資就那麼難！我們怎麼辦？喬法官：發生勞動爭議可以選擇勞動監察解決，也可以選擇仲裁訴訟解決。從你所述看，你們是選擇了勞動監察，勞動行政部門也已經在處理了。現尚無結果，具體情況你們也不得而知，因此對於案件處理結果建議你們應向勞動行政部門反映，要求落實。