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每天那麼認真上班努力工作是不是想賺錢過上理想的生活呢？不過你們平時有保存文件的習慣嗎？就是這些文件和我們的工資社保還有職位相關哦一旦丟失將會為我們帶來一系列的麻煩事！《工資支付暫行規定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。01或將影響勞動仲裁員工對於自己的收入有知情權和監督權，工資條就是一種最好的表現形式。作為證據之一的工資條，對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用，而員工與企業一旦發生勞動爭議，工資條可作為勞動仲裁的重要證據。02或將影響銀行貸款個人在銀行申請貸款時，銀行會要求申請人準備一些貸款資料，而工資條，能作為附加值的資料證明，利於申請貸款。勞動合同我們每人在進入一家新公司時，都會簽訂一份勞動合同，想必你們應該都知道勞動合同多重要，當然是好好保存起來啦！到那時如果你不慎弄丟了勞動合同，麻煩事也將不少呢！勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》的規定，勞動關係的建立以訂立勞動合同為主要標誌。訂立勞動合同是建立勞動關係的用人單位與勞動者的義務，也是證明勞動關係的重要證據之一。01勞動報酬或受損用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬，如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，很有可能因為薪水約定不明確，而造成自身利益受損。02加班過勞或難以維權勞動者的「工作時間和休息休假」也是勞動合同中必須明確的一項內容，《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，因此，簽訂勞動合同有助於勞動者，維護自己休息休假的權利。03遭遇困難缺少兜底《勞動合同法》規定，用人單位必須在勞動合同中，明確為勞動者繳納社會保險費的條款，社會保險是一種為喪失勞動能力，暫時失去勞動崗位或因健康原因，造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度，如果未簽訂勞動合同，用人單位可能會藉機迴避，為其繳納社會保險費的責任。04工傷認定費時費力勞動者如果沒有及時與用人單位簽訂勞動合同，發生工傷事故，即使是通過勞動仲裁確認存在勞動關係，用人單位不認可還要經過法院一審、二審，需要一年的時間，然後才能回到認定工傷。請假條請假的方式有千萬種，當然，我們最常用的都是：書面請假、口頭請假，有的時候我們會事前請假，特殊情況下我們也會事後補假條。但！以後我們的請假條一定要保存好~話說，作為一名重慶的上班族，一般請假無非就是事假、婚假、探親假，還有喪假、帶薪年休假等多種類型。01事假事假為無薪假，以天或小時為計算單位，員工可以請事假，但必須說明真實理由，經過用人單位批准，履行請假手續。02病假職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予3—24個月的醫療假期，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫師，簽字或簽章並加蓋醫院公章。03帶薪休年假在帶薪年休假方面，員工累計工作,已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假是用人單位安排員工「帶薪強制休假」的義務，員工休年假應注意保留證據，一旦用人單位違反帶薪年休假的規定，員工可以向勞動仲裁提出申訴。社會保障卡社保卡的重要相信很多人都知道了如果丟失社保卡除了影響醫保報銷還會影響到社保卡其它功能的使用你還知道你的檔案在哪裡嗎？有很多畢業生不注意保存丟失自己的檔案不隻影響考研、考公務員等「小目標」還會影響到入戶、升遷等人生大事！01影響入戶在部分情況下，辦理入戶會需要用到檔案，如果畢業的時候沒注意檔案的去向，過幾年再回頭找就會非常麻煩。02影響工齡除此之外，工齡、待遇等，是以個人檔案的記錄為依據的，你的工資、休假等都和工齡密切相關，檔案一定要妥善保存好，避免帶來不必要的麻煩。03影響養老金及其他社會保險你退休時，需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養老金金額。除了養老金外，其他社會保險，如領取失業金等，也都與個人檔案相關。04影響職稱評定考上公務員或進入事業，企業單位工作時，在職業生涯中定級、調資、任免、晉陞、獎懲等方面的呈報、審批材料，都要記入本人檔案，作為評價依據，如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今後會影響到入黨、升學等影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，同時也會影響到出國留學。05影響辦理考研、考公務員等相關證對於畢業生個人來說，考研、考公務員、出國、升學等都要用到檔案，否則將無法辦理相關證明。原來這些東西這麼重要！沙微君下班也要趕緊回家找找了！