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版權歸原作者所有今年是90后進入大學的最後一年，從職場來說，90后也基本已經是職場中的主力。近日，杭州網友「楓依舊」發帖說：員工無故曠工，打電話不接，問其原因：我想靜靜。我下面的一員工，今天上午沒來上班，有事找他處理，給他發微信不回，打電話沒人接，到了下午還是沒人，晚上打電話又是無人回應，頓時心裡著急呀，擔心是不是出了什麼事！於是在半夜12點去他家裡找他，發現他房間電燈開著，空調開著，心慌啊！這個什麼情況，他昨天回來就一直沒關過電燈？於是我敲了一會兒門，打電話，呼喊他一直沒人回應，沒辦法，為了他的安全，我報警了，過了會兒，出現神跡了！在我等在他家20多分鐘后他的窗帘動了，我看不對啊，房間有人啊！於是再叫，這下終於呼喚出來了，我懸著的心終於放下，打電話撤銷了報警，我問他原因今天怎麼沒來，我打你電話不接，微信不回，我急的都報警了，你是哪裡不舒服還是怎麼樣，要不要帶你去看？他回了句怎麼還報警了，我能有什麼事，就是這兩天變涼了，有點不舒服，我心裡頓時那個氣啊！他這樣的情況不是第一次了，不過好在人沒事，最終我找到了，這員工我招的都害怕。與此同時，蕭山網友@露寶_1993 也曬出一張自家客服的辭職申請表，並表示「很有個性」。該辭職申請表上，「辭職原因」一欄，寫的是「我要像風一樣自由」。有細心的網友發現，入職時間為今年7月10日，也就是說，該員工這份工作幹了兩個月，就決定「要像風一樣自由」了。不少職場新人一言不合就辭職莫名其妙不請假直接曠工，入職不到兩月就辭職，甚至一言不合說走就走的職場新人並不少見。據麥可思研究院在北京發布的《就業藍皮書：2016年大學生就業報告》顯示：有38%的2015屆大學畢業生，在工作半年內離職。網友「德菲麗」說，碰到不負責任的員工是公司倒霉。她說，以前有個員工也是莫名其妙失蹤了兩天，後來公司也報警了，必須要走這個程序，不然萬一出什麼事公司要承擔責任。職場新人腳踏實地更重要正如網友「陌默」所說，這年頭找個認真負責的員工或找個負責的老闆，都不容易。其實，為了所謂的高薪、前景頻繁辭職，會讓職場人在一個崗位上積累的經驗較少，長期這樣不定性的狀態養成習慣的話，甚至陷入找工作與跳槽的惡性循環。對於職場新人來說，克服浮躁情緒，在單位踏踏實實的積累經驗會更加有利於適應社會。而對公司來說，應當給員工多一些職業規劃，如果一段時間內有員工頻繁辭職，公司也要從自身找找原因。網友評論漓奈：我們公司也有一個，約好九點客戶那裡碰頭，8:30她還說出門了已經打好順風車了，結果後來一天找不到人，電話不接，簡訊不回。。我們整個公司急瘋了，聯繫她留下的緊急聯絡人，說是發病了，父母帶回家了！多鑫森：每次招聘公司都要問為啥離開上一個單位 那我都好想問招聘單位 前員工為啥從貴公司離職？