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【公務員職級工資制變革音訊】：公務員工資制度的變革方向是,歸併簡化現行根本工資構造,將根本工資確定為職務工資和級別工資兩局部,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清算整理各地域、各部門、各單位自行樹立的津貼、補貼的根底上,施行地域附加津貼;實行分類管理的工資制度,以順應公務員分類管理的需求;完善艱辛遙遠地域津貼制度和特殊崗位津貼制度。公務員及參照公務員管理人員工資變革方案一、根本工資:辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員看待;科員五年按副科級看待;副科級十周年按正科級看待;正科級十周年按副處級看待;副處級十周年按正處級看待;正縣級十五周年按副廳看待;副廳級二十周年按正廳級看待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定根本工資。二、工齡工資:每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。三、獎勵工資:每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月持續發放。三年一調。四、補助工資:1、車補,隨工資每月發放,規範=根本工資÷5,逢一進十。2、取暖補助,一年發放一次,規範=根本工資÷3,逢一進十。3、出勤補助,正常下班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位指導同意的病假、事假和國度規則的節假日等0元。三年一調。4、山區補助,鄉村和山區公務員享用山區補助,規範=根本工資÷10,按月發放,三年一調。5、地域差異補助,各地依據實踐狀況確定地域差異工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。五、新參與任務人員根本工資確定辦法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;大學部以副科級確定;碩士以正科級確定。六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。七、機關工人工資變革方案適時發布【各級公務員職務及工資規範表】【各級公務員職務及工資規範表】【各級公務員職務及工資規範表】