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導讀：職場當中，如果按照老闆的吩咐做完了一件事，那叫理所當然。但是這樣的工作方式在老闆眼裡就是一個普通的下屬。那麼什麼樣的員工才能在最短的時間得到老闆的賞識繼而完成職場逆襲呢？下邊這個故事你看完就能找到答案了原阿里總裁職業經理人衛哲，剛進入職場時，曾有一段佳話。1992年，當衛哲在大學讀書的的時候，他去了萬國證券勤工儉學。他翻譯完一份年報后，被萬國總裁管金生發現，管金生特異邀請來這個年輕人見面。就是這次見面，衛哲成為了一個秘書。秘書人人可當，但是，不是每個人都能當好與一般秘書不同的是，衛哲工作時非常主動積極，想老闆之所想，急老闆之所急。剛開始管金生只是讓衛哲翻譯年報，剪剪報紙，這些事情對於一般人來說是小事，但是衛哲卻把它當成大事，做足了工夫。衛哲十分留心在那麼多的剪報中哪些是老闆看過的，然後進行引導。這些事情，老闆沒有要求他這麼做。到後來，管金生不看剪報中午就吃不下飯。作為秘書，衛哲要做給老闆端茶倒水這樣的小事，他也琢磨出很多技巧。比如開會時，什麼時候去倒茶水，才不會打斷老闆講話的激情；什麼時候光倒水不加茶葉，什麼時候該帶著茶葉進去；老闆有抽煙的習慣，什麼時候打火機里的油沒了該換個打火機，衛哲都把握得很有分寸。經過一段時間的觀察，管金生認識到，如果再讓衛哲做複印、倒水、剪報等事情，就是屈才。於是，24歲的衛哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理，成為當時國內證券界最年輕的副總。小結：職場上往往被容易被老闆提拔的人就是那些，善於做好小事的人。這句話估計大偶人都聽過。然而做到的卻寥寥無幾，原因何在？