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相信許多大學生都在暑期實習，還有大四學生也常常會實習，實習生往往容易就各種用工問題與實習單位產生爭議。我們邀請到了上海江三角律師事務所沈立成律師，來為我們答疑解惑。1實習生與實習單位間是什麼關係？1、在校學生實習此類學生在取得畢業證書之前，一般意義上不具備勞動法意義上的勞動者主體資格，不受《勞動法》與《勞動合同法》的規制。2、頂崗實習是職業學校學生實習的一類，是進行專業技能培養的教學活動。實習生與實習單位之間簽訂了實習生協議，協議內容明確為實習關係，也不鑒定勞動關係，也不會認定為勞動關係。2實習單位安排實習生工作受何約束？沒有建立勞動關係並不意味著沒有法律調整兩者之間的關係。根據教育部、財政部、人力資源社會保障部等五部門關於印發《職業學校學生實習管理規定》第16條規定，實習單位應遵守國家關於工作時間和休息休假的規定，並不得有以下情形——安排學生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風險的實習安排學生在法定節假日實習安排學生加班和夜班3實習生的社保問題是怎麼規定的？社保是建立在勞動關係上的，隨勞動關係的建立開始繳存，隨勞動關係的解除或終止停止繳納。實習生未建立勞動關係，也無社保繳納要求。4實習生在實習期間因工受傷，實習單位應承擔什麼責任？法律意義上的工傷是指建立在勞動關係基礎上，被社保部門認定的。實習生未建立勞動關係，工作中受傷，社保機構可能沒辦法申請認定工傷。實習生遭受意外傷害后，用人單位需承擔相應損害賠償責任。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》進行責任認定，該解釋第11條規定——僱員在從事雇傭活動中遭受傷害，僱主應當承擔賠償責任。該賠償範圍既包含財產損失，還包含精神損害賠償等工傷保險待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標準會高於同等條件下的工傷賠償。損害賠償責任按比例承擔。實習生對於自己遭受的損害，存在故意或重大過失，適當減輕實習單位的相應責任。5實習生工資如何發放？根據《職業學校學生實習管理規定》第17條規定，接收學生頂崗實習的實習單位，應參考——本單位相同崗位的報酬標準頂崗實習學生的工作量工作強度工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。6實習生取得畢業證后仍在此單位工作，是否構成「事實勞動關係」？這很可能構成事實勞動關係。因為取得畢業證書的實習生具備勞動者的主體資格，若符合勞動關係的認定要件，又沒有簽訂勞動合同的，就可能被認定為事實勞動關係。7如果實習生權益受到侵害，可以通過哪些途徑維權？可以向勞動監察部門舉報投訴也可以通過人民調解機構進行三方調解還可以提起仲裁、訴訟詳細解讀，請戳視頻哦↓↓↓勞動報原創稿件 轉載需獲授權勞動報新媒體編輯：趙彤雲實習期不是法律「真空帶」！請告訴在實習的小夥伴！給小編點個大拇指吧！