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你知道一個HR最擅長什麼嗎？不是做PPT、寫報告不是做員工招聘、處理員工關係也不是設計績效考核制度……HR最擅長的是讓每個人都討厭自己什麼？你不信那就和小薪一起往下看領導說：這HR真是煩儘管累成狗，然而領導還是不！滿！意！因為你做事情沒有先按領導的想法來，不符合公司的當前利益。這有個例子，說的可能不是你，但是有可能是未來的你：HR向領導遞交了一份詳細的財務薪資分析報告，主要針對本公司財務人員的薪資現狀進行了分析，並找到了財務部近幾年人員流失的原因：大部分都是由於薪酬過低、沒有漲薪空間而離職。種種跡象表明：財務人員要漲薪。於是HR提供了兩種漲薪方案，分別漲10%和20%。報告深入淺出，很有說服力。本來就等領導大筆一揮：同意，就開始著手加薪了！但是又出了幺蛾子，現在公司陷入財務困境了啊！賬面上只有20萬的現金。財務人員一漲薪，10%就是好幾萬啊！怎麼發？銷售人員提成那邊還是一鍋粥呢。這是領導就會想：這個HR怎麼這麼討厭！盡給我出難題！哎，是的，HR除了要解決自己手上的麻煩，還得優先考慮領導的需求啊~同事說：這HR真虛偽這一點做考勤、薪酬、績效的HR一定最深有體會。上班打卡晚了幾分鐘，HR公開通報：某某遲到，罰款50元。隔三差五檢查大家的工作KPI完成情況，這裡考核幾分，那裡減去幾分。工資條的上的數字就在HR的通報、考核下越變越小，從此茶水間的吐槽內容里總少不了HR。還有公司裁員的時候，HR馬上解鎖黑臉功能，分分鐘讓人拿著小紙條收拾東西走人。這個時候HR平常的和顏悅色都變成了笑裡藏刀，平常的笑容滿面都變成了虛偽假面，同事們開始感嘆：原來HR捅起刀子來誰也不留情的啊。雖然看起來HR鐵面無私，但HR也是員工，他們同樣也會面臨被裁的風險，甚至承擔的更多的。都說能力越大，責任越大。為了做好這份工作，HR各個部門各個員工都要努力的記住，如果可以，最好是能記住所有人的性格和喜好，做一張需求表裱起來。只要公司有要求，不論是白臉黑臉，HR都必須頂上，誰讓我們是HR呢。應聘者：這HR臉真臭HR在大眾眼中的初步印象一般建立在招聘過程中，「人生若只如初見」這句話對於HR和應聘者是個例外。奇葩千千萬，HR遇到的特別多，應聘者里不乏胡攪蠻纏死纏爛打的、鬧哄哄不遵守紀律的、出爾反爾不斷變卦的……還有這樣應聘者問HR的：生育保險每個月交多少錢？入職之後能不能和男朋友一起住公司宿舍？我爸也想來工作能不能給安排？……（一臉黑線）更有碰到稀爛的校招，被學校安排到晚上9點宣講，只來了不到10個人應聘的~真的別怪HR擺出臭臉，因為有時候真的無法保持微笑~不過，HR在面試的時候一定會微笑接待應聘者，因為HR其實是公司的「代言人」，嚮應聘者介紹以及「兜售」公司。每位應聘者都會在面試中獲得最適合自己的東西。HR：真的是這樣嗎？做了這麼久的HR，你是不是會開始懷疑人生？難道自己真的這麼讓人討厭嗎？每天受著來著四面八方的夾板氣，自己真的淪為一個一個婆婆媽媽、到處八卦、笑裡藏刀的中年婦女了嗎？說好的專業、時尚、高逼格的HR呢？做HR這麼久了，未來的職業的後期發展方向到底在哪裡呢？每個HR都不是故意讓人討厭的，也許他們更討厭自己，是對這份職業的熱忱讓他們在這條路上繼續前行著。在這裡，祝福所有的HR，堅持初心，不畏質疑，勇敢前行。- End -啦啦啦，接下來要公布昨天中獎的歐皇選手~@Q、@我是趙海博、@好多橙子版權信息丨文章來源：三茅網（ID：sanmaohr），本文由薪人薪事企小薪編輯發布，如有疑問請聯繫後台進行處理。